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工作人员不得与旅客发生任何语言或肢体上的正面冲突。


参考答案

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考题 涉外物权法律冲突集中反映在:()A、主、客体上的冲突B、物权内容上的冲突C、物权的取得与变动方面的冲突D、物权保护方式上的冲突

考题 在一次绩效考核中,某员工关注于主管给予的看似负面的评论,并且无视任何正面的评论。哪一个术语是对该情况的最佳描述?A.通信噪声 B.选择性感知 C.误读的肢体语言 D.沟通风格冲突

考题 在绩效考核的过程中,一个员工只注重主管的负面评价,而无视任何的正面评价。以下哪项最能描述这种情况?A.误读了肢体语言 B.选择性感知 C.沟通噪音 D.沟通风格的冲突

考题 如乘客对费用、服务有异议,严禁与乘客发生肢体、语言冲突,为乘客耐心解释说明,当场致电客服。()

考题 当顾客提出反对问题或异议时,不作直接的反驳,而是用()、()的态度来对待,不与顾客起正面冲突、不歧视贬低顾客为原则。

考题 在一切服务工作中,工作人员任何情况下不得冷漠对待旅客、随意刁难旅客,不允许与旅客发生争执,更不允许与旅客争吵、厮打。

考题 与旅客发生冲突时,如何使用自己的劝说或倾听能力?

考题 航站楼工作人员应使用普通话或者外语与旅客交流,或使用能与顾客有效沟通的语言。

考题 只有语言和肢体冲突才算冲突,夫妻之间意见不合,不当着孩子的面吵闹就行。

考题 办税服务厅工作人员要加强(),避免与办税人员发生肢体冲突。A、心理素质B、自我保护C、自我批评D、自我克制

考题 《中国铁路上海局集团有限公司旅客投诉处理实施细则》(上铁客〔2018〕179号)中规定:对旅客无直接证据证明站车现场工作人员在处理旅客违章时,存在与旅客发生肢体冲突、口角或辱骂旅客情节的,原则上应视为()。

考题 与旅客肢体冲突致使旅客造成轻伤,应定为服务质量严重问题。

考题 《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,与旅客货主发生肢体冲突,造成轻伤或侵害旅客货主人身、财产权利情节严重的;给予直接(全部、主要)责任者离岗培训6个月以上。

考题 与旅客肢体冲突的构成服务质量严重问题。

考题 与旅客发生言语冲突(争吵、指责、训斥、顶撞等)或使用不文明语言(言语污秽、粗鲁);支(指)使旅客;与旅客发生推、拉、拽、碰撞等肢体接触;漠视旅客基本诉求等行为;给予责任人()。A、离岗培训1个月B、离岗培训2个月C、离岗培训3个月D、离岗培训6个月

考题 下列哪些行为属于粗暴待客?()A、与旅客发生肢体冲突B、有意设置障碍刁难旅客C、对旅客冷嘲热讽,言语污秽,行为粗鲁D、侵害旅客人身权利的其他行为

考题 与旅客货主发生肢体冲突,造成轻伤或侵害旅客货主人身、财产权利情节严重的。给予责任人()以上考核。A、离岗培训6个月B、离岗培训9个月C、离岗培训12个月D、离岗培训3个月

考题 办税服务厅工作人员要加强(),避免与纳税人发生肢体冲突。A、心理素质B、自我保护C、自我批评D、自我克制

考题 《上海铁路局客运服务质量管理办法》(上铁客〔2017〕51号)中规定:与旅客肢体冲突致使旅客造成轻伤以上的行为构成()。

考题 当饭店发生抢劫案件时,在场的所有员工要避免与匪徒发生(),要注意观察匪徒的面貌、身型、衣着、发型及口音等任何特征。A、正面冲突B、交谈C、接触D、见面

考题 旅客王某在飞行中的航班上与旅客李某发生严重肢体冲突,导致航空器临时紧急迫降,航空公司可以追究旅客民事责任。

考题 旅客登机时,地面工作人员不得与旅客同时登机。

考题 多选题下列哪些行为属于粗暴待客?()A与旅客发生肢体冲突B有意设置障碍刁难旅客C对旅客冷嘲热讽,言语污秽,行为粗鲁D侵害旅客人身权利的其他行为

考题 填空题《中国铁路上海局集团有限公司旅客投诉处理实施细则》(上铁客〔2018〕179号)中规定:对旅客无直接证据证明站车现场工作人员在处理旅客违章时,存在与旅客发生肢体冲突、口角或辱骂旅客情节的,原则上应视为()。

考题 填空题《上海铁路局客运服务质量管理办法》(上铁客〔2017〕51号)中规定:与旅客肢体冲突致使旅客造成轻伤以上的行为构成()。

考题 判断题与旅客肢体冲突致使旅客造成轻伤,应定为服务质量严重问题。A 对B 错

考题 单选题与旅客发生言语冲突(争吵、指责、训斥、顶撞等)或使用不文明语言(言语污秽、粗鲁);支(指)使旅客;与旅客发生推、拉、拽、碰撞等肢体接触;漠视旅客基本诉求等行为;给予责任人()。A 离岗培训1个月B 离岗培训2个月C 离岗培训3个月D 离岗培训6个月