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典型的质量控制圈由定期开会的几名雇员组成，它的首要目标是：（）
- A、确定小组负责人。
- B、发掘雇员创造性的工作能力。
- C、改善公司部门领导的工作质量。
- D、在管理人员与一般雇员之间建立正式的沟通方式。
参考答案
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考题
根据雇主责任保险的赔偿限额的规定，雇员在工作中受伤，暂时丧失工作能力超过5天，经医生出据证明后，应()。A.按每一雇员的最高赔偿限额赔付B.雇员自己负责C.保险公司不负责支付赔偿金D.按雇员的工资给予赔付
考题
关于团体年金保险下列说法正确的是（ ）。A．保险费一般由雇主与雇员共同承担B．雇员在退休之前死亡时，雇员本人缴纳的保费一般应退还C．雇员中途辞职不能退保D．雇员中途辞职后，可继续享受自己缴费部分的年金保险
考题
质量控制小组现在已经被全世界所运用。典型的质量控制小组是由5到10人组成的一个定期会面的小组。质量控制小组的主要目标是：A.改进组织中的领导质量
B.发掘所有员工的创造性解决问题的潜能
C.通过提供一个正式的沟通渠道，改善员工与管理层之间的沟通
D.允许产生一个采取进一步的指挥行动的团队领导
考题
品管圈（QCC）是由在同一工作场所的相同、相近或互补的员工自动自发组成的一个品质控制小组，一般6人左右，是一种比较活泼的质量管理形式。品管圈的主要目标是：A.增进员工之间的了解
B.促进企业与员工之间的信息沟通
C.选出团队领袖
D.挖掘每位员工创造性解决问题的潜力
考题
质量控制圈在全世界都得到了使用。它们通常由5-10个定期会面的员工组成。质量圈的主要目标是( )。A.改进组织的领导质量
B.发掘每一个员工在问题解决上的潜能
C.通过提供正式的交流渠道改进员工与管理人员的交流
D.希望出现能够在未来进一步培养领导能力的领导者
考题
从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（）A、工人董事B、工作理事会C、共同磋商D、质量圈
考题
下列各项中，会妨碍信息与沟通控制活动进行的是（）。A、高级管理层向雇员传达清晰的信息B、公司建立公开的沟通渠道C、雇员应当遵循的政策及程序应在公司内从上至下传达D、若雇员上报错误的信息要为此承担责任
考题
您需要从您的方案中的“雇员”表中删除“雇员_FK_部门”约束条件。应使用哪条语句？（）A、DROP CONSTRAINT雇员_FK_部门FROM雇员B、DELETE CONSTRAINT雇员_FK_部门FROM雇员C、ALTER TABLE雇员DROP CONSTRAINT雇员_FK_部门D、ALTER TABLE雇员REMOVE CONSTRAINT雇员_FK_部门
考题
质量周期（质量控制团队）的首要目的是：（）A、改善公司的领导质量；B、发挥每名雇员创造性解决问题的潜力；C、在一般雇员与管理人员之间建立正式的沟通渠道；D、确定可以赋予其额外职责的团队负责人。
考题
管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息（）A、与每位雇员单独面谈B、与一群从事相同工作的雇员集体面谈C、与公司所有雇员集体面谈D、与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈
考题
根据雇主责任保险的赔偿限额的规定，雇员在工作中受伤，暂时丧失工作能力超过5天，经医生出据证明后，应（）。A、按每一雇员的最高赔偿限额赔付B、雇员自己负责C、保险公司不负责支付赔偿金D、按雇员的工资给予赔付
考题
多选题管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息（）A与每位雇员单独面谈B与一群从事相同工作的雇员集体面谈C与公司所有雇员集体面谈D与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈
考题
单选题典型的质量控制圈由定期开会的几名雇员组成，它的首要目标是：（）A
确定小组负责人。B
发掘雇员创造性的工作能力。C
改善公司部门领导的工作质量。D
在管理人员与一般雇员之间建立正式的沟通方式。
考题
单选题从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（）A
工人董事B
工作理事会C
共同磋商D
质量圈
考题
单选题以下各项中会妨碍信息与沟通控制活动进行的是（ ）A
高级管理层向雇员传达清晰的信息B
公司建立公开的沟通渠道C
若雇员上报错误的信息要为此承担责任D
雇员应当遵循的政策及程序应在公司内从上至下传达
考题
单选题质量控制圈在全世界都得到了使用。它们通常由5-10个定期会面的员工组成。质量圈的主要目标是（）。A
改进组织的领导质量B
发拙每一个员工在问题解决上的潜能C
通过提供正式的交流渠道改进员工与管理人员的交流D
希望出现能够在未来进一步培养领导能力的领导者
考题
单选题质量周期（质量控制团队）的首要目的是：（）A
改善公司的领导质量；B
发挥每名雇员创造性解决问题的潜力；C
在一般雇员与管理人员之间建立正式的沟通渠道；D
确定可以赋予其额外职责的团队负责人。
考题
单选题Exeter公司面临以下的情况： （1）士气低落； （2）雇员的牢骚与不满情绪上升； （3）不能按时完成生产的情况增加； （4）到处有要裁员的传闻； （5）缺勤增加。为了改善这种情况，公司应该（）。A
最高管理者同雇员进行开诚布公的交流，使雇员们的问题得到诚恳的解答B
解雇经常缺勤的雇员C
花更多的时间到工作现场与雇员交流D
建立一个雇员参与的计划，以增加雇员满足高层需要的机会
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