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授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层采取以下哪项，授权可能是无效的？（）

  • A、采用参与式的决定方法
  • B、采用标准的（向下的）绩效评估方法
  • C、降低正规化的程度
  • D、教育和培训员工

参考答案

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考题 运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用()。A.绩效标准 B.绩效评估 C.绩效考核 D.绩效评价
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考题 人力资源管理知识包括(　 )。A:一般的管理方法 B:对个人授权、激励、培训等 C:项目管理团队建设、冲突处理等 D:用户的满意程度 E:人员征聘、能力保持、绩效评价、员工关系或劳工关系、健康和安全法规等
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考题 一般来说，授予雇员一定的权力能激励其更加努力工作，争取更好的绩效，在下列何种情况下不宜授权？（）A、采用参与决策法。B、采用标准绩效评估法。（由组织上层对下层进行绩效评估）C、降低管理的正规化程度。D、进行雇员的教育和培训。
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考题 授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层（），授权可能是无效的。A、采用参与式的决定方法B、采用标准的（向下的）绩效评估方法C、降低正规化的程度D、教育和培训员工
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考题 在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。A、图形尺度评估法B、关键事件法C、多个评估者评估D、加权检核表
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考题 下列选项中，不属于有效激励方法的是（）。A、领导以身作则B、关怀员工C、信任、支持及授权D、批评、教育和惩罚
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考题 田经理是客户服务部经理，公司领导通过授权的方法使他从常规的任务中解脱出来，从而能主要管理和提高团队的绩效。然而能否对员工进行授权取决于很多方面，（）可能不会影响授权。．A、员工个人的技能水平B、员工个人的工作能力C、团队领导信任员工的程度D、团队领导的知识水平
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考题 哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）A、工作激励B、报酬激励C、精神激励D、培训教育和发展机会激励
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考题 提高内部客户满意度绝不能仅仅依靠金钱，还有（）也是不错的方法。A、开放式交流B、充分授权C、员工教育D、员工培训
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考题 网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己的成熟度低于员工时，最好采取以下哪一项方式？（）A、命令B、鼓励员工参与C、向员工直接授权D、说服员工参与
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考题 网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式，当自己成熟度大大高于员工时，应采取以下哪一项方式？（）A、命令B、说服员工参与C、向员工直接授权D、鼓励员工参与
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考题 单选题下列选项中，不属于有效激励方法的是（）。A 领导以身作则B 关怀员工C 信任、支持及授权D 批评、教育和惩罚
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考题 单选题根据Bailey和Merritt（1992）的观点，高绩效工作系统机构不包括（）A 员工能力B 授权C 员工激励D 员工参与决策的机会
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考题 单选题一般来说，授予雇员一定的权力能激励其更加努力工作，争取更好的绩效，在下列何种情况下不宜授权？（）A 采用参与决策法。B 采用标准绩效评估法。（由组织上层对下层进行绩效评估）C 降低管理的正规化程度。D 进行雇员的教育和培训。
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考题 多选题考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程是（　　）。A培训B监督C考核D任用
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考题 单选题授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层采取以下哪项，授权可能是无效的？（）A 采用参与式的决定方法B 采用标准的（向下的）绩效评估方法C 降低正规化的程度D 教育和培训员工
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