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授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层( )，授权可能是无效的。

A.采用参与式的决定方法
B.采用标准的(向下的)绩效评估方法
C.降低正规化的程度
D.教育和培训员工

参考答案

参考解析
解析：向下的绩效评估与向上的绩效评估相比更加结构化和正式化。当评估者比员工对衡量绩效更感兴趣时，它也使授权不再有意义。选项A不正确，因为这是管理层向员工授权时将采取的行动，它让员工在完成他们的任务时有更多的自我决定权。选项C木正确，因为这是管理层向员工授权时将采取的行动，它可以提高授权的意义。选项D不正确，因为这是管理层向员工授权时将采取的行动，它将增加员工的专业能力，并且授权他们完成手头的工作。
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