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根据各个专项职业能力的具体情况，一般不单独考核（）

  • A、技能操作
  • B、理论知识
  • C、业务知识
  • D、专业知识

参考答案

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考题 能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。()
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考题 目前，重庆市印发的专项职业能力考核规范有（）个。A、107B、108C、109D、110
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考题 简单体力劳动不能作为专项职业能力。
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考题 专项职业能力考核规范内容包括：职业领域、工作任务、（）A、操作规范B、相关知识C、职业特点D、考核比重
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考题 职业技能鉴定在线平台“农民工”子系统是为（）设计的。A、农民工初次职业技能鉴定B、农民工专项职业能力考核C、农村实用技能人才晋级考核D、农村进城务工人员转移就业
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考题 目前，人力资源和社会保障部印发的专项职业能力考核规范有（）个。A、63B、64C、65D、66
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考题 农民工通过专项职业能力考核鉴定，按规定可享受一次性的（）补贴。A、鉴定B、培训C、培训鉴定D、就业
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考题 审查易地扶贫搬迁专项贷款期限时，应根据还贷能力、工程建设进度等确定，一般不超过（）。A、20年B、15年C、30年D、10年
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考题 一般职业能力测验是一种测量人们（）的测验。A、单一职业能力的倾向性B、一般职业能力的倾向性C、一般职业能力适应性D、专项职业能力适应性
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考题 对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、工作业绩、沟通协调能力等方面进行综合考核。
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考题 根据《深圳市技能人才多元化评价实施办法》，各类企业、（）可依照实际，向市人力资源保障局申请开发专项职业能力考核项目。A、民间团体B、社会组织C、个人D、以上全不对
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考题 单项职业能力考核可以划分多少等级。（）A、3B、不划分等级C、1D、2
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考题 专项职业能力考核规范的编写内容主要有：定义、适用对象、（）、鉴定要求、鉴定内容。A、能力标准B、考场名称C、鉴定期限D、以上所有选项
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考题 专项职业能力考核应选择就业需求量大、操作技能简单易学的（）技能进行。A、生存B、学习C、就业D、操作
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考题 专项职业能力一般采用（）的方式，实行的是百分制，60分以上为合格。A、实际操作考核B、理论知识考试C、理论知识考试和实际操作考核D、口述
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考题 （）作为一项就业技能，它不可再拆分，不划分等级。A、初级考核能力B、专项职业能力C、操作技能能力D、以上均为错误答案
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考题 专项能力考核有理论和实操2个科目的考试。
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考题 依据《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，下列不属于技能人才多元化评价方式的是（）。A、职业资格评价B、职业技能等级认定C、职校学生结业考试D、专项职业能力考核
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考题 爆炸物品（）单独隔离限量储存。A、不准B、必须C、根据具体情况而定
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考题 高等学校要根据辅导员（）标准，制定辅导员工作考核的具体办法，健全辅导员队伍的考核评价体系。A、职业素质B、职业能力C、职业知识D、职业道德
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考题 职业计划：是指员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标以及实现目标的手段，使自己在人生的各个不同阶段得到不断发展。
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考题 对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），而对公司的高层管理人员的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A、业绩考核、表现考核、专项考核B、业绩考核、能力考核、态度考核C、年度考核、平时考核、专项考核D、长期考核、短期考核、专项考核
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考题 单选题一般职业能力测验是一种测量人们（）的测验。A 单一职业能力的倾向性B 一般职业能力的倾向性C 一般职业能力适应性D 专项职业能力适应性
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考题 多选题绩效考核可以根据具体情况和实际需要进行阶段性考核，包括（）。A旬考核B月考核C季考核D半年考核E年度考核
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考题 判断题对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、工作业绩、沟通协调能力等方面进行综合考核。A 对B 错
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考题 单选题高等学校要根据辅导员（）标准，制定辅导员工作考核的具体办法，健全辅导员队伍的考核评价体系。A 职业素质B 职业能力C 职业知识D 职业道德
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