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中快员工职务晋升的前提条件是什么?


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考题 下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是() A、岗位评价B、岗位分析C、职务分析D、职务评价

考题 受到记大过以上纪律处分的员工,在处分期内,不得( )。A、晋升职务B、等级工资C、享受评先资格D 、评聘专业技术职务

考题 对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。() 此题为判断题(对,错)。

考题 员工职业发展的通道主要途径有()A. 行政职务的提拔晋升B. 转变职业,由操作工提拔为管理者C. 技术职务的提拔晋升D. 工作轮换

考题 几个年轻人同时应聘到同一家公司工作,但时间不长,其中一个在别人看来能说会道的人连续晋升了职务。如果你是他们当中的一员,你觉得那个员工晋升职务快的主要原因是( )。 (A)能说会道 (B)自我表现 (C)善于沟通 (D)溜须拍马

考题 员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括( )。 A.职务的提拔晋升 B.正面的实绩评定 C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务

考题 《员工违规处理办法》规定,员工受到()处分的,24个月内不得晋升职务,同时扣减绩效考核工资;A、警告B、记过C、记大过D、撤职

考题 员工可以在哪些方面获得晋升机会?()A、岗位级别B、职务级别C、工资级别D、以上都是

考题 “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()A、行政晋升B、技术晋升C、职务轮换D、职务扩大化

考题 360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和()A、薪资调整B、职务晋升C、员工培训D、员工奖金发放

考题 对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。

考题 员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务,取消评先评优资格,年度考核不得评为C档。

考题 员工受记过、记大过处分半年内,受降级、撤职处分1年内,不得晋升职务,不得晋升工资。

考题 以下不属于内部招聘方法的是()。A、晋升B、职务调动C、工作轮换D、员工推荐

考题 下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是()A、委任晋升制B、功绩晋升制C、考试晋升制D、年资晋升制

考题 公务员晋升领导职务的基本程序是什么?

考题 员工内部流动的形式有( )A、内部调动B、职务轮换C、提前退休D、晋升E、伤残

考题 受到纪律处分的员工,在处分期间不得晋升职务、职级、工资级别和专业技术职务,并取消之前评先评优获得荣誉。

考题 员工纪律处分解除后()A、员工晋升职务、行员薪资等级不再受原处分的影响,但是,参与评先评优资格仍然受到原处分的影响,同时,解除处分不视为恢复原级别、原职务B、员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格,不再受原处分的影响。同时,解除处分可视为恢复原级别、原职务C、员工参与评先评优资格不再受原处分的影响,但是,晋升职务、行员薪资等级仍然受到原处分的影响,同时,解除处分不视为恢复原级别、原职务D、员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格,不再受原处分的影响。但是,解除处分不视为恢复原级别、原职务

考题 员工受到纪律处分的,应同时给予经济处理,并自处分生效之日起,在一定期限内受到任职限制()A、受到警告处分的,12个月内不得晋升职务B、受到警告处分的,6个月内不得晋升职务C、受到记过处分的,24个月内不得晋升职务D、受到记过处分的,12个月内不得晋升职务E、受到记大过处分的,18个月内不得晋升职务、不得聘任管理职务F、受到撤职处分的,二十四个月内不得晋升职务、不得聘任管理职务

考题 单选题员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括()。A 职务的提拔晋升B 正面的实绩评定C 转变职业D 承担重要的技术项目任务

考题 多选题员工提拔晋升的主要途径有( )。A职务的提拔晋升B员工绩效晋升C转变职业D跳槽选择新职业E承担重要的技术项目或任务,督促员工提高技术,成为技能专才

考题 单选题对员工进行提拔晋升的主要途径不包括( )。A 职务的提拔晋升B 分配有意义的工作C 转变职业D 承担重要的技术项目任务

考题 多选题员工内部流动的形式有( )A内部调动B职务轮换C提前退休D晋升E伤残

考题 多选题员工受到纪律处分的,应同时给予经济处理,并自处分生效之日起,在一定期限内受到任职限制()A受到警告处分的,12个月内不得晋升职务B受到警告处分的,6个月内不得晋升职务C受到记过处分的,24个月内不得晋升职务D受到记过处分的,12个月内不得晋升职务E受到记大过处分的,18个月内不得晋升职务、不得聘任管理职务F受到撤职处分的,二十四个月内不得晋升职务、不得聘任管理职务

考题 单选题“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()A 行政晋升B 技术晋升C 职务轮换D 职务扩大化

考题 判断题对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。A 对B 错