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微小型企业把一些常见的岗位责任描述出来的目的有（）。

  • A、让员工知道自己应负那些责任
  • B、便于考核员工的业绩
  • C、方便企业内部的业务交接
  • D、合理安排人员编制
  • E、有利上级检查

参考答案

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考题 明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对管理者的意义是( )A．能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作B．能够明确自己的岗位责任C．能够考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距D．能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标E．能够及时向上级汇报工作
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考题 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（　　）。A.上级 B.下级 C.专家 D.同事 E.员工自己
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考题 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。A:上级 B:下级 C:专家 D:同事 E:员工自己
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考题 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。A.上级 B.下级 C.专家 D.同事 E.员工自己
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考题 微小型企业把一些常见的岗位责任描述出来的目的有（）。A、让员工知道自己应负那些责任B、便于考核员工的业绩C、方便企业内部的业务交接D、合理安排人员编制E、有利上级检查
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考题 业绩报告的目的是（）。A、促使部门提高营业利润B、增加股东财富C、鞭策部门员工D、将责任中心的考核指标与预算比较，以判别其业绩
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考题 对绩效沟通与管理表述不正确的是（　）A、规定定期汇报的内容和方法以便沟通B、如果员工遇到困难，上级要指导帮助C、绩效管理的目的就是考核员工的业绩D、目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人
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考题 绩效考核的评价者有（）A、员工自己B、顾客C、下属D、全方位E、直接上级
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考题 多选题对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）A上级B下级C专家D同事E员工自己
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考题 多选题微小型企业把一些常见的岗位责任描述出来的目的有（）。A让员工知道自己应负那些责任B便于考核员工的业绩C方便企业内部的业务交接D合理安排人员编制E有利上级检查
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考题 单选题业绩报告的目的是（）。A 促使部门提高营业利润B 增加股东财富C 鞭策部门员工D 将责任中心的考核指标与预算比较，以判别其业绩
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考题 单选题对绩效沟通与管理表述不正确的是（　）A 规定定期汇报的内容和方法以便沟通B 如果员工遇到困难，上级要指导帮助C 绩效管理的目的就是考核员工的业绩D 目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人
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