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（）的目的是优化人力资源配置，为员工创造更加能够发挥自身能力，提高工作效率的管理环境保障。

  • A、岗位设计
  • B、组织设计
  • C、规划设计
  • D、职务设计

参考答案

更多 “（）的目的是优化人力资源配置，为员工创造更加能够发挥自身能力，提高工作效率的管理环境保障。A、岗位设计B、组织设计C、规划设计D、职务设计” 相关考题
考题 在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。 A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计
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考题 下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是() A、岗位评价B、岗位分析C、职务分析D、职务评价
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考题 人力资源管理的前提和主要职能是( )。 A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计
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考题 ()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。A、组织设计B、职务分析C、绩效考评D、激励
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考题 管理组织设计程序包括( )。A．确定管理组织的目标B．生产资料规划C．决策层组织设计D．执行层组织设计E．操作层组织设计
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考题 关于工作设计，下列说法正确的有（　　）。A．工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排 B．有效的工作设计能够为自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件 C．工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果 D．在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化 E．一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的
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考题 处在“职务设计和资源规划”与“评估组织设计方案”之间的组织设计程序是( )。A.确定组织总体框架 B.管理规范设计 C.规划组织所需的资源 D.运行制度设计
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考题 一般来讲，企业人力资源管理的内容包括( )。A:加强风险管理 B:员工招聘与选拔 C:职务分析与设计 D:劳动关系管理 E:职业生涯规划
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考题 下列选项属于房地产经纪机构人力资源管理的内容的是( )。A:职务分析和设计 B:人力资源规划 C:员工招聘和选拔 D:绩效考评 E:处理客户投诉
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考题 环境空间设计是指人们对自身生存环境的（）过程。A、创造B、设计C、使用D、娱乐
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考题 （）是指企业为了提高工作效率，而采取的修改职务描述和职务资格要求的行为。A、岗位设计B、职务设计C、职责设计D、职位设计
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考题 管理组织设计程序包括（）。A、确定管理组织的目标B、生产资料规划C、决策层组织设计D、执行层组织设计E、操作层组织设计
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考题 组织设计的程序包括（）。A、分解组织目标B、规划组织所需的资源C、组织设计方案的优化调整D、评估组织设计方案E、确定组织设计方案
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考题 人力资源管理的主要程序是：（）A、组织设计，团队建设，资源规划，评优和奖励B、组织规划，人员招募，团队发展C、业主管理，团队发展，项目计划编制，项目相关者管理D、员工规划，资源外购，团队发展，业主管理
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考题 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）A、创造优越的工作环境B、反对变革C、提高团队、员工、企业的能力D、设计薪酬福利体系激励员工
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考题 组织设计的三项具体任务是（）。A、职务分析的设计B、部门划分与层次设计C、建立健全岗位责任制D、结构形成
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考题 广告设计（）的目的不是造就设计人员，而是帮助设计人员发现和认识自身，为他们提供可以自由发挥想像力和创造力的空间，帮助他们挖掘自身的聪明才智，让他们拓宽在行为、社会及自然科学各方面的知识面。A、组织协调B、专业水平C、指导培训D、创造能力
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考题 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（　）A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划D、绩效考核工作
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考题 优化资源配置是资源管理目标的计划预控，通过项目管理实施规划和施工组织设计予以实现。
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考题 （）通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上，以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。A、人力资源补充规划B、人力资源配置规划C、人力资源晋升计划D、员工职业生涯规划
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考题 人力资源的获取、整合、奖酬，调控和开发，都要根据（）所提供的信息来进行。A、组织设计B、职务设计C、绩效评估D、职务分析
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考题 多选题关于工作设计的说法，正确的有（ ）。A工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排B有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件C工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果D在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化E一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的
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考题 单选题下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）A 岗位评价B 岗位分析C 职务分析D 职务评价
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考题 单选题人力资源管理的主要程序是：（）A 组织设计，团队建设，资源规划，评优和奖励B 组织规划，人员招募，团队发展C 业主管理，团队发展，项目计划编制，项目相关者管理D 员工规划，资源外购，团队发展，业主管理
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考题 单选题既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是（）A 组织设计与职位分析B 人力资源规划C 员工招聘与配置D 绩效考核
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考题 判断题优化资源配置是资源管理目标的计划预控，通过项目管理实施规划和施工组织设计予以实现。A 对B 错
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考题 多选题组织设计的程序包括（）。A分解组织目标B规划组织所需的资源C组织设计方案的优化调整D评估组织设计方案E确定组织设计方案
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