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期望理论围绕（）变量建立起来。

  • A、效价
  • B、关联性
  • C、目标
  • D、期望
  • E、努力

参考答案

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考题 预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做,取决于的变量是()。 A、期望值B、工作绩效C、效价D、个人付出E、关联性
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考题 根据期望理论，动机等于（ ）。A．效价×期望B．期望×工具C．效价×工具D．效价×期望×工具
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考题 期望理论可以用（ ）来加以表述。A.结果＝效价 ×期望 B.动机＝效价 ×工具 C.动机＝效价 ×期望×工具 D.结果＝效价 ×期望×工具
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考题 期望理论可以用（ ）来加以表述。A.结果=效价×期望 B.动机=效价×工具性 C.动机=效价×期望×工具性 D.结果=效价×期望×工具性
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考题 期望理论可以用()来加以表述。A:结果=效价*期望 B:动机=效价*工具 C:动机=效价*期望*工具 D:结果=效价*期望*工具
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考题 在期望理论中，激励水平的高低取决于A.达到目标的可能性 B.投入值 C.期望值 D.关联性 E.效价h
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考题 期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。A.实现该目标对个人有多大价值的主观判断 B.期望值E是指目标对于满足个人需要的价值 C.对个人来说目标效价V越大，个人积极性越低 D.对个人来说期望值E越大，个人越努力争取实现
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考题 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）A、确定效价最大的激励措施B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C、适当控制目标的实现概率D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
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考题 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是（）A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性
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考题 激励水平公式中，激励等于（）的乘积A、目标B、投入值C、期望值D、关联性E、效价
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考题 根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：（）。A、期望值高，关联性高，效价高B、期望值高，关联性高，效价低C、期望值高，关联性低，效价低D、期望值低，关联性高，效价低E、期望值低，关联性低，效价低
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考题 在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。A、效价B、努力C、期望值D、激励力
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考题 期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）A、期望B、效价C、关联性D、期望值
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考题 在期望理论中，反映组织奖励与个人需要的关系的概念是（）A、期望值B、价值C、效价D、关联性
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考题 根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（）A、期望B、工具C、关联性D、效价
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考题 单选题根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：（）。A 期望值高，关联性高，效价高B 期望值高，关联性高，效价低C 期望值高，关联性低，效价低D 期望值低，关联性高，效价低E 期望值低，关联性低，效价低
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考题 单选题期望理论可以用（ ）来表述。A 结果=效价×期望B 动机=效价×工具性C 动机=效价×期望×工具性D 结果=效价×期望×工具性
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考题 单选题根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（）A 期望B 工具C 关联性D 效价
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考题 单选题期望理论可以用（　）来加以表述。A 结果=效价×期望B 动机=效价×工具C 动机=效价×期望×工具D 结果=效价×期望×工具
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考题 单选题期望理论可以用（ ）来加以表述。A 结果=效价×期望B 动机=效价×工具性C 结果=效价×期望×工具性D 动机=效价×期望×工具性
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考题 单选题期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）A 期望B 效价C 关联性D 期望值
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考题 期望理论可以用（ ）来加以表述。A。结果=效价×期望　 B。动机=效价×工具 　C.动机=效价×期望×工具　 D.结果=效价×期望×工具
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