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单选题
根据期望理论,预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做,需要的条件是:()。
A
期望值高,关联性高,效价高
B
期望值高,关联性高,效价低
C
期望值高,关联性低,效价低
D
期望值低,关联性高,效价低
E
期望值低,关联性低,效价低
参考答案
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解析:
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期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()
A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要
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弗鲁姆的期望理论可用公式表示为()
A.个人努力一组织奖励一个人成绩一个人需要
B.个人需要一个人努力一个人成绩一组织奖励
C.个人努力一个人需要一个人成绩一组织奖励
D.个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要
考题
期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”,下列描述不正确的是 ( ) 。A.实现该目标对个人有多大价值的主观判断
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C.对个人来说目标效价V越大,个人积极性越低
D.对个人来说期望值E越大,个人越努力争取实现
考题
期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的,期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程,下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系()A、努力和绩效B、努力和奖励C、绩效与奖励D、奖励与个人需要
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考题
单选题期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的,期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程,下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系()A
努力和绩效B
努力和奖励C
绩效与奖励D
奖励与个人需要
考题
多选题在期望理论中,需要兼顾的关系有()A努力与奖励的关系B绩效与奖励的关系C奖励与个人需要的关系D努力与绩效的关系E努力与个人需要的关系
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