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技术调查法实质上是一张反映员工工作能力特征的列表。
参考答案
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考题
下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B:配对比较法不比排序法更加科学
C:配对比较法不能反映员工绩效的差距
D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
考题
配对比较法优势是（ ）A、在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B、当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加C、只能得到员工绩效的排名D、不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点
考题
单选题配对比较法优势是()。A
在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B
当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加C
只能得到员工绩效的排名D
不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点
考题
多选题下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。A图尺度评价法是一种最简单也最常用的绩效考评方法B不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息C排序法不会使员工有心理压力D配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点E强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
考题
不定项题本案例中反映出的问卷调查法的缺点是（ ）。A问卷回收率得不到保证B问卷的编制技术要求较高C不同员工对问卷内容的理解存在差异D成本高且费时费力
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