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以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是()。

  • A、访谈法
  • B、问卷法
  • C、观察法
  • D、关键事件法

参考答案

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考题 工作分析的基础性方法主要包括() A、访谈法B、问卷调查法C、职位分析问卷法D、观察法E、工作日志法

考题 下列属于职位评价方法的是()。 A、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、工作日志法

考题 结构化的职务分析方法主要包括()A、任务调查表B、职位分析问卷C、关键事件和扩展关键事件法D、采访法E、观察法

考题 以下选项中,属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A.观察法B.关键事件法C.工作日志法D.管理职位分析问卷法

考题 有助于规范员工今后的工作行为及明确任务要求的工作分析方法是()。A、访谈法B、问卷法C、观察法D、关键事件法

考题 最为普遍的确定关键事件的方法是()A、工作会议B、访谈法C、问卷法D、观察法

考题 工作分析的基础性方法主要包括()A、访谈法B、工作日志法C、职位分析问卷法D、观察法

考题 通用性职位分析方法主要有()A、问卷法B、访谈法C、关键事件法D、工作日志法E、观察法

考题 工作分析的方法包括()A、问卷调查法B、关键事件法C、观察法D、访谈法E、职能工作分析法

考题 定性职位分析的方法包括()A、访谈法B、观察法C、工作日志法D、工作实践法E、非定量问卷调查法

考题 应用最为广泛的工作分析方法是()A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、关键事件法

考题 ()是一种应用最为广泛的岗位分析方法。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、关键事件法

考题 通用性职位分析方法主要有()。A、问卷法、访谈法、工作日志法、观察法等B、关键事件(CIT)记录法、FJA系统、工作日志法、观察法等C、FJA系统、问卷法、访谈法等D、FJA系统、工作日志法、观察法等

考题 员工援助计划问题诊断阶段的方法包括()。A、观察法B、关键事件法C、访谈法D、问卷调查法E、文献法

考题 工作分析的方法主要有()A、访谈法B、观察法C、问卷法D、现场工作日记法E、能力要求发F、关键事件法

考题 在培训需求分析过程中,收集资料最普遍且有效的方法之一是()A、访谈法B、观察法C、问卷法D、关键事件法

考题 工作分析的方法有下列中的()A、访谈法B、问卷法C、观察法D、工作日记法E、工作参与法F、关键事件法

考题 定性的工作分析方法是()A、职位分析问卷法B、功能性工作分析C、职位评级D、关键事件法

考题 多选题工作分析的基础性方法主要包括()A访谈法B工作日志法C职位分析问卷法D观察法

考题 多选题工作分析的方法包括()A问卷调查法B关键事件法C观察法D访谈法E职能工作分析法

考题 多选题工作分析的方法主要有()A访谈法B观察法C问卷法D现场工作日记法E能力要求发F关键事件法

考题 单选题在培训需求分析过程中,收集资料最普遍且有效的方法之一是()A 访谈法B 观察法C 问卷法D 关键事件法

考题 单选题职位分析人员运用面谈或者座谈的方法,收集职位的有关信息的方法是( )A 职位实践法B 观察法C 访谈法D 问卷法

考题 单选题职位分析人员通过直接参与某项职位,从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是( )A 职位实践法B 观察法C 访谈法D 问卷法

考题 多选题(07年真题)职位分析的调查阶段收集信息的方法主要有( )A职位实践法B观察法C访谈法D关键事件法E工作日志法

考题 单选题()是一种应用最为广泛的岗位分析方法。A 访谈法B 问卷调查法C 观察法D 关键事件法

考题 单选题通过对比较了解某种职位的人员调查,从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件,从而达到职位分析的目的的调查方法是( )A 访谈法B 问卷法C 关键事件法D 工作日志法