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以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是()。
- A、访谈法
- B、问卷法
- C、观察法
- D、关键事件法
参考答案
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考题
通用性职位分析方法主要有()。A、问卷法、访谈法、工作日志法、观察法等B、关键事件(CIT)记录法、FJA系统、工作日志法、观察法等C、FJA系统、问卷法、访谈法等D、FJA系统、工作日志法、观察法等
考题
单选题通过对比较了解某种职位的人员调查,从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件,从而达到职位分析的目的的调查方法是( )A
访谈法B
问卷法C
关键事件法D
工作日志法
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