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必要的（）是保证人员标准行为的必备条件之一。

  • A、资质和培训
  • B、考核
  • C、奖励
  • D、惩罚

参考答案

更多 “必要的（）是保证人员标准行为的必备条件之一。A、资质和培训B、考核C、奖励D、惩罚” 相关考题
考题 严格()是保证培训质量的必要措施,也是检验培训质量的重要手段。 A、考勤B、挑选老师C、设计内容D、考核评估
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考题 依法建立激励机制，对会计人员遵守职业道德情况进行考核和（ ）。 A．奖励 B．惩罚 C．奖惩 D．检查
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考题 奖励与惩罚的道德定向阶段是指儿童根据后果来判断行为的好坏,支配他们行为的是奖励和惩罚。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实施安全生产一票否决制。此题为判断题(对，错)。
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考题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。A:薪资奖金制度 B:绩效考核制度 C:人事调整制度 D:员工培训制度
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考题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。A.薪资奖金制度 B.绩效考核制度 C.人事调整制度 D.员工培训制度
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考题 组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是().A:组织要给予必要的奖励 B:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 C:组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效 D:主管人员应当对其进行绩效辅导
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考题 建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实施安全生产一票否决制。（）
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考题 （）是督促学员接受培训的一项强制和激励措施。A奖励B惩罚C培训奖惩D考试
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考题 安全文化的要求，管理层的责任为（）、监查、审查和对比。A、明确的责任分工B、安全工作的安排和管理C、人员资格审查和培训D、奖励和惩罚
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考题 服务目标未达成是由营销人员不恰当的服务行为而引起时，通常可以从（）进行纠正。A、沟通B、惩罚机制C、奖励机制D、培训
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考题 服务目标未达成是由营销人员不恰当的服务行为引起的，可以从三方面进行纠正（）A、沟通B、奖励C、惩罚机制D、培训
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考题 常用的行为强化法包括奖励、惩罚和（）。
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考题 考核培训效果的标准是（）A、培训需求B、培训目的C、培训人员D、培训计划
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考题 项目经理的最好的权力形式是：（）A、正式的和奖励B、奖励和惩罚C、正式的惩罚D、奖励和专家
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考题 企业应配备经（）的检验人员从事检验工作。检验人员应熟悉（），能独立履行职责，尊重科学，恪守职业道德，保证出具的检验数据和结论客观、公正，不得出具虚假的检验报告，并对出具的食品检验报告负责。A、内部培训；检验规程B、专业培训；产品标准、仪器操作C、专业培训、考核合格；产品标准、检验规程D、内部培训、考核合格；产品标准
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考题 《特种设备安全监察条例》规定：特种设备使用单位应当对特种设备作业人员进行特种设备安全、节能教育和（），保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全、节能知识。A、培训B、考核C、培训和考核
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考题 拘留所等级依据（）评定。A、必备条件B、考核性标准C、申报材料D、必备条件和考核性标准
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考题 对于爆破作业人员的培训考核做了具体规定的是（）A、《爆破安全规程》B、《爆破作业单位资质条件和管理要求》C、《爆破作业项目管理要求》D、《爆破作业人员安全技术考核标准》
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考题 根据《民用航空电信人员执照管理办法》，理论考试合格证和技能考核合格证是申请执照的必备条件之一。
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考题 针对员工岗位资质，机场管理机构应当建立员工下列哪些制度（）A、培训B、考核C、处罚D、奖励
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考题 单选题组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是（　）。A 组织要给予必要的奖励B 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C 组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D 主管人员应当对其进行绩效辅导
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考题 单选题对于爆破作业人员的培训考核做了具体规定的是（）A 《爆破安全规程》B 《爆破作业单位资质条件和管理要求》C 《爆破作业项目管理要求》D 《爆破作业人员安全技术考核标准》
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考题 判断题建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实行安全生产一票否决制。A 对B 错
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考题 单选题《特种设备安全监察条例》规定：特种设备使用单位应当对特种设备作业人员进行特种设备安全、节能教育和（），保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全、节能知识。A 培训B 考核C 培训和考核
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考题 单选题下列选项中，以提高公务员素质和能力为目的的人事行为是 ( )A 奖励B 培训C 惩罚D 晋升
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考题 单选题根据所定标准奖励或惩罚职工的行为，属于（　　）。A 回避控制问题B 具体活动的控制C 成果的控制D 人员控制
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