考题
(),有利于调动员工管理设备的积极性,有利于建立和完善责任制,切实把各类设备用品管理好。
A、岗位责任制B、绩效改革打分制C、员工手册D、分级归口管理
考题
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。A:员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B:员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系
C:员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D:员工关系管理是一种双向管理行为
考题
社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（ ）。A．员工的资源
B．员工的关系
C．员工的参与
D．员工的价值
考题
社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调()。A:员工的资源
B:员工的关系
C:员工的参与
D:员工的价值
考题
（ ）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A.员工绩效管理
B.员工薪酬管理
C.员工信息管理
D.员工档案管理
考题
下列各项工资支出，应计入管理费用的有（）。A、生产人员工资B、生产车间管理人员工资C、销售人员工资D、行政管理人员工资
考题
下列选项中，属于员工管理主要内容的是（）。A、归口管理B、代理管理C、员工关系管理D、正常任务管理E、员工价值管理
考题
（ ）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A、员工信息管理B、员工绩效管理C、员工薪酬管理D、员工档案管理
考题
员工关系管理包含哪些方面（）。A、劳动合同及劳务用工管理B、员工工作档案管理C、考勤休假管理D、员工奖惩管理E、员工敬业度
考题
安全部门或工会负责员工职业卫生健康档案的归口管理部，负责（）的管理工作。A、妇女儿童保护B、女员工特殊劳动保护C、特殊作业D、特殊工种
考题
企业文化必须要通过让（）客户受到企业的价值观A、管理流程B、培养出员工的理想行为C、价值观的培养D、员工参与管理
考题
员工培训的类型具体有（）。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、专业技术人员培训E、不能确定
考题
人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
考题
人力资源的激励职能主要体现（）环节上A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
考题
客户服务实施的管理包括任务管理和（）。A、归口管理B、代理管理C、员工管理D、价值管理
考题
专门性的员工福利机构一般有（）A、员工福利基金管理机构B、员工住宅管理机构C、员工生活管理机构D、员工文体管理机构E、女工福利管理机构
考题
员工福利机构有（）A、员工福利基金管理机构B、员工生活管理机构C、员工住宅管理机构D、员工文体管理机构E、女工福利管理机构
考题
分级归口管理有利于调动员工管理设备的积极性，有利于建立和完善责任制。
考题
在价值链管理中，管理者应避免为鼓励员工的创造性而为员工安排明确的预期。（）
考题
下列选项，属于内部员工贷款的管理实行原则的有（）A、条件等同B、集中授信C、集中审批D、归口管理
考题
单选题客户服务实施的管理包括任务管理和（）。A
归口管理B
代理管理C
员工管理D
价值管理
考题
多选题下列选项，属于内部员工贷款的管理实行原则的有（）A条件等同B集中授信C集中审批D归口管理
考题
多选题专门性的员工福利机构一般有（）A员工福利基金管理机构B员工住宅管理机构C员工生活管理机构D员工文体管理机构E女工福利管理机构
考题
多选题员工福利机构有（）A员工福利基金管理机构B员工生活管理机构C员工住宅管理机构D员工文体管理机构E女工福利管理机构
考题
单选题柔性管理是指（）。A
凭借制度的约束来管理企业员工B
凭借纪律监督来管理企业员工C
凭借奖惩手段来管理企业员工D
依据企业共同价值观和文化、精神氛围来管理企业员工
考题
多选题下列选项中，属于员工管理主要内容的是（）。A归口管理B代理管理C员工关系管理D正常任务管理E员工价值管理
考题
单选题社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（）。A
员工的资源B
员工的关系C
员工的参与D
员工的价值