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同心主管会员的利益=()
- A、直接计提市场费用比例
- B、间接计提管理津贴的比例
- C、基本法薪酬比例
- D、大团队经理薪酬比例
参考答案
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考题
计提应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提,国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期的应付职工薪酬。( )A.正确B.错误
考题
关于绩效薪酬浮动比例,下列说法正确的是:()。
A.绩效薪酬的浮动比例,又叫固浮比或浮动系数B.与人事、行政岗位相比,销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低C.一般情况下,企业高层的薪酬中,浮动比例较高、固定比例较低D.同一岗位不同阶段比例不同,应由高到低
考题
企业计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提。当期实际发生数大于计提数的可以补提,当期实际发生金额小于计提数的,应当冲回多提的应付职工薪酬。( )
考题
某邮政局2009年核算职工薪酬根据上级制定的工效挂钩办法,计算得出的挂钩比例为15%,浮动比例为0.8,则该邮政局实际计提新增效益职工薪酬比例为:()A、16%B、12%C、11%D、10%
考题
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B、基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低C、绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占比例很低D、员工收入波动小,员工很有安全感
考题
月末按工资一定比例计提企业职工福利费5000,其中厂部管理人员应提福利4000,医务福利人员应提福利1000,记账凭证涉及到的借方科目有()。A、库存现金B、应付职工薪酬、管理费用C、应付职工薪酬D、管理费用
考题
个人信贷风险拨备计提比例()。A、正常类贷款计提比例=正常类贷款余额×5%B、关注类贷款计提比例=关注类贷款余额×10%C、次级类贷款计提比例=次级类贷款余额×20%D、可疑类贷款计提比例=可疑类贷款余额×50%E、损失类贷款计提比例=损失类贷款余额×100%
考题
多选题针对“资料5”,对该债务人应收账款坏账准备计提情况,审计人员应该做出的初步判断有( )。A计提比例过高,应降低计提比例B应全额计提坏账准备C计提比例过低,应将计提比例提高至50%D计提比例适当
考题
多选题个人信贷风险拨备计提比例()。A正常类贷款计提比例=正常类贷款余额×5%B关注类贷款计提比例=关注类贷款余额×10%C次级类贷款计提比例=次级类贷款余额×20%D可疑类贷款计提比例=可疑类贷款余额×50%E损失类贷款计提比例=损失类贷款余额×100%
考题
单选题某邮政局2009年核算职工薪酬根据上级制定的工效挂钩办法,计算得出的挂钩比例为15%,浮动比例为0.8,则该邮政局实际计提新增效益职工薪酬比例为:()A
16%B
12%C
11%D
10%
考题
单选题固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点,一般来说,职位的等级在组织架构中的层次越高,则()。A
该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小,底薪的比例相对较高B
该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配C
该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大,底薪的比例相对较低D
该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配
考题
判断题计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提;没有规定计提基础和计提比例的,企业可以根据以往经验和实际情况计提应付职工薪酬。( )A
对B
错
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