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MBOS组织战中，个人考核与激励包含月效奖制度和（）。

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考题 下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？( )A、重视管理者个人效价B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C、绝对控制期望概率与实际概率D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
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考题 高耗能特种设备使用单位应当建立健全经济运行、能效计量监控与统计、能效考核等节能管理制度和岗位责任制度。A对B错
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考题 获得一项国家专利，给予（）分MBOS考核分。
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考题 行政部MBOS班组考核中，被审批为黄金奖的提案，每条获（）分MBOS考核分。
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考题 MBOS考核时，金海报“非原创稿件”为抄袭成分占整篇文章的（）%以上。
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考题 公司MBOS部门指标竞赛考核时，要求每个部门每个季度举办（）次MBOS活动？
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考题 MBOS组织战包含（）和（）两方面。
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考题 在MBOS部门指标竞赛5.1版中，突破创新是按（）进行考核一次。
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考题 打破一项金海纪录，给予（）分MBOS考核分。
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考题 优秀个人（无称号），个人获（）现金奖励？个人获（）MBOS积分？
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考题 白金奖提案，每条获（）分MBOS考核分。
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考题 金海报录用稿件，原创稿件录用每篇获得（）分MBOS考核分。
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考题 行政部MBOS班组考核中，如稿件被金海报录用，原创稿件录用每篇获得（）分MBOS考核分。
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考题 通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（）A、缋效激励B、绩效管理C、绩效考核D、绩效计划
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考题 根据《关于加强证券经纪业务管理的规定》，证券公司应当建立健全绩效考核制度，下列表述中，错误的是（）。 Ⅰ.绩效考核和激励不应仅与客户开户数挂钩 Ⅱ.绩效考核和激励不应仅与客户交易量挂钩 Ⅲ.客户投诉的情况不作为绩效考核的重要内容 Ⅳ.绩效考核内容不包含证券经纪业务人员行为A、I、Ⅲ、ⅣB、Ⅲ、ⅣC、I、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD、I、Ⅱ
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考题 在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中营造文化应该包括（）要素。A、企业精神B、企业目标C、企业风气D、考核制度E、分配制度
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考题 激励力与期望值和效价之间的关系（）。A、效价受期望值影响B、期望值受效价影响C、期望值受激励力影响D、激励力受期望值与效价的影响
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考题 根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
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考题 在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。A、激励水平B、期望概率C、目标效价D、认知评价
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考题 （）是个人的一种内在的认知状态，表明个人在实现了预期的目标和奖酬所得的满意感觉。A、满意度B、满意感C、个人激励D、激励强化
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考题 高耗能特种设备使用单位应当建立健全经济运行、能效计量监控与统计、能效考核等节能管理制度和岗位责任制度。
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考题 个人执行力的发挥，受到组织制度的制约，具体包括（）A、组织结构设计B、组织愿景设计C、考核制度设计D、激励制度设计
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考题 单选题下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？（）A 重视管理者个人效价B 组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C 绝对控制期望概率与实际概率D 管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E 设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
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考题 单选题期望理论中，激励的效果取决于（　　）。A 效价、期望值B 个人努力、个人绩效C 个人绩效、组织奖励D 组织奖励、个人目标
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考题 判断题高耗能特种设备使用单位应当建立健全经济运行、能效计量监控与统计、能效考核等节能管理制度和岗位责任制度。A 对B 错
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考题 多选题个人执行力的发挥，受到组织制度的制约，具体包括（）A组织结构设计B组织愿景设计C考核制度设计D激励制度设计
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考题 单选题在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。A 激励水平B 期望概率C 目标效价D 认知评价
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