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员工比较系统采用的是排序法，而不是评分法。

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考题 职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
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考题 在世界银行贷款项目招标采购程序中，信息系统IT设备招标评标时可采用( )评审技术部分。A、打分法B、综合评分法C、性价比法D、经评审的最低评标价法
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考题 监理评标的量化比较通常采用（　　）对各投标人的综合能力进行对比。 A.评标价法 B.综合评分法 C.加权打分法 D.专家评审法
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考题 因素比较法是由（　　）衍化而来。A.对比法 B.分值法 C.排序法 D.评分法
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考题 对于政府采购项目，应当按照商数得分对供应商进行排序的评标办法是()。A、最低评标价法B、性价比法C、综合评分法D、经评审的最低投标价法
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考题 员工比较系统采用的是排序法，而不是评分法。A对B错
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考题 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
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考题 职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A、加权评分法B、总体排序法C、定标套级法D、要素比较法
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考题 在所有排序方法中，（）排序方法采用的是二分法的思想。
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考题 因素比较法是由（）衍化而来。A、对比法B、分值法C、排序法D、评分法
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考题 在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A、因素比较法B、岗位分类法C、岗位排序法D、评分法
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考题 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法
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考题 采购简单商品、半成品、原材料、以及其他性能质量相同或容易进行比较的货物时，评标方法采用（）A、低投标价法B、综合评标法C、评标价法D、打分法
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考题 货物和工程评标报告中采用的是（）中标的评标办法。A、综合打分法B、最低评标价C、性价比法D、排序法
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考题 下列选项中，属于货物综合评估法中较常用的方法是（）。A、栅栏评标法B、性价比法C、排序法D、综合评分法E、最低评价法
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考题 下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
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考题 下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
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考题 利用排序法来考核员工，企业在评估绩效结果的时候多采用其中的（）A、对偶比较法B、强制分布法C、范例对比法D、简单排序法
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考题 多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法
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考题 单选题下列选项中，全部属于工作评价定性方法的是（）A 职位分类法和评分法B 评分法和要素比较法C 职位分类法和排序法D 排序法和要素比较法
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考题 单选题下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A 职位分类法和评分法B 排序法和要素比较法C 职位分类法和排序法D 评分法和要素比较法
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考题 单选题货物和工程评标报告中采用的是（）中标的评标办法。A 综合打分法B 最低评标价C 性价比法D 排序法
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考题 单选题因素比较法是由（）衍化而来。A 对比法B 分值法C 排序法D 评分法
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考题 单选题职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A 加权评分法B 总体排序法C 定标套级法D 要素比较法
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考题 单选题在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A 因素比较法B 岗位分类法C 岗位排序法D 评分法
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考题 单选题下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）A 职位分类法和排序法B 评分法和要素比较法C 排序法和要素比较法D 职位分类法和评分法
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考题 单选题下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。A 职位分类法和评分法B 排序法和要素比较法C 职位分类法和排序法D 评分法和要素比较法
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