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员工比较系统采用的是排序法，而不是评分法。

A对

B错

参考答案

参考解析
略
更多 “员工比较系统采用的是排序法，而不是评分法。A对B错” 相关考题
考题 在以员工比较为基础的绩效考核中,平行比较法又称简单排序法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 二分法插入排序所需比较次数与待排序记录的初始排列状态相关。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 监理评标的量化比较通常采用（　　）对各投标人的综合能力进行对比。 A.评标价法 B.综合评分法 C.加权打分法 D.专家评审法
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考题 员工比较系统采用的是排序法，而不是评分法。
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考题 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
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考题 职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A、加权评分法B、总体排序法C、定标套级法D、要素比较法
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考题 在所有排序方法中，（）排序方法采用的是二分法的思想。
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考题 按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是（）A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法
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考题 因素比较法是由（）衍化而来。A、对比法B、分值法C、排序法D、评分法
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考题 在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A、因素比较法B、岗位分类法C、岗位排序法D、评分法
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考题 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法
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考题 采购简单商品、半成品、原材料、以及其他性能质量相同或容易进行比较的货物时，评标方法采用（）A、低投标价法B、综合评标法C、评标价法D、打分法
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考题 监理评标通常采用（　）对各投标人的综合能力进行对比。A、评标价法B、综合评分法C、加权打分法D、专家评审法
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考题 货物和工程评标报告中采用的是（）中标的评标办法。A、综合打分法B、最低评标价C、性价比法D、排序法
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考题 下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
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考题 下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
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考题 单选题监理评标通常采用（　）对各投标人的综合能力进行对比。A 评标价法B 综合评分法C 加权打分法D 专家评审法
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考题 多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法
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考题 单选题下列选项中，全部属于工作评价定性方法的是（）A 职位分类法和评分法B 评分法和要素比较法C 职位分类法和排序法D 排序法和要素比较法
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考题 单选题下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A 职位分类法和评分法B 排序法和要素比较法C 职位分类法和排序法D 评分法和要素比较法
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考题 单选题货物和工程评标报告中采用的是（）中标的评标办法。A 综合打分法B 最低评标价C 性价比法D 排序法
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考题 判断题两分法插入排序所需比较次数与待排序记录的初始排列状态相关。A 对B 错
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考题 判断题强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法，只不过它是将员工按照组别进行排序，是一种将员工个人进行排序的方法。A 对B 错
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考题 单选题职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A 加权评分法B 总体排序法C 定标套级法D 要素比较法
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考题 单选题在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A 因素比较法B 岗位分类法C 岗位排序法D 评分法
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考题 单选题下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）A 职位分类法和排序法B 评分法和要素比较法C 排序法和要素比较法D 职位分类法和评分法
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考题 单选题下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。A 职位分类法和评分法B 排序法和要素比较法C 职位分类法和排序法D 评分法和要素比较法
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