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心理冲突激化的结果往往是（）。

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考题 哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( )A.和平共处B.不予理睬C.推延D.压制冲突E.教育
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考题 冲突各方本着求同存异的精神,不把意见分歧公开化以避免冲突的激化,这种处理冲突的方法是() A、妥协B、不予理睬C、和平共处D、协商
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考题 冲突激化策略通常采取的手段有( )。 A. 对个人或问题进行评价B. 将冲突扩大化，与以前未解决的争论联系起来C. 通过控制冲突结果来威胁对方D. 特意限制他人的选择E. 出于特殊原因打破以前的规定
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考题 冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于A.迁就B.回避C.和平共处D.压制冲突E.转移目标
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考题 在企业中人与人之间在工作过程中所发生的冲突,往往是由于下述原因造成的()。 A、信息冲突B、认识冲突C、价值观冲突D、本位冲突
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考题 冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于A:迁就 B:回避 C:和平共处 D:压制冲突 E:转移目标
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考题 多项目冲突是组织冲突的一种特定表现形态，是多个项目之间以及项目内外因某些关系难以协调而导致的矛盾激化和行为对抗。多项目冲突主要包括（）A、项目内部冲突B、项目外部冲突C、跨区域冲突D、A、B和C
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考题 哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（）A、和平共处B、不予理睬C、推延D、压制冲突E、教育
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考题 心理冲突往往是离婚的原因和前奏，而离婚往往是心理冲突（）的结果。A、缓和B、结束C、升华D、激化
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考题 在（）阶段，冲突产生的温床已经存在，随着环境的变化，潜伏的冲突可能会消失，也可以被激化。A、潜伏B、被认识C、处理D、被感觉
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考题 讲礼貌有助于调节人际关系和（），让来店用餐客人有宾至如归感。A、激化矛盾B、产生自卑心理C、让人无所适从D、缓解矛盾避免冲突
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考题 下列哪些属于冲突化解的典型策略？（）A、激化B、合作C、回避D、竞争
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考题 （）是指个人或组织的逻辑思维对环境的认识、评价和判断产生矛盾的结果，导致其精神状况不和谐、不稳定。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
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考题 不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。
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考题 处理冲突的模式有（）逼迫、强制、面对等。A、回避B、激化C、管理D、控制
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考题 隐性冲突是师生之间的矛盾激化，并通过双方公开或直接的行动表现出来。
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考题 苏联解体、东欧剧变在某种意义上就是人民内部矛盾运行到冲突、激化最后转化的结果。
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考题 国家垄断资本主义的产生和发展是（）。A、国内市场竞争激化的结果B、国际竞争激化的结果C、垄断统治加强的结果D、生产社会化与资本主义私人占有制之间矛盾发展的结果
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考题 冲突各方本着求同存异的精神，避免把意见分歧公开化以避免冲突的激化，这种处理冲突的方法是（）A、妥协B、不予理睬C、和平共处D、协商
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考题 团体工作中团体冲突类型有（）A、成员问冲突B、内在心理冲突C、领导层冲突D、人际冲突E、生态结果的冲突
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考题 判断题不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。A 对B 错
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考题 单选题服务人员在工作中由于对客人不够热情、不主动、不耐心，这使客人产生情绪波动，心理冲突加剧。这可以用心理学上的什么功能来解释？（）A 感化功能B 感召功能C 激化功能D 逐客功能
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考题 单选题哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（）A 和平共处B 不予理睬C 推延D 压制冲突E 教育
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考题 单选题讲礼貌有助于调节人际关系和（），让来店用餐客人有宾至如归感。A 激化矛盾B 产生自卑心理C 让人无所适从D 缓解矛盾避免冲突
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考题 单选题哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（　　）A B C D E
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考题 填空题心理冲突激化的结果往往是（）。
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考题 单选题心理冲突往往是离婚的原因和前奏，而离婚往往是心理冲突（）的结果。A 缓和B 结束C 升华D 激化
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