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以下哪些违纪行为会按严重违纪解除劳动合同。（） ①连续旷工10天或一年内累计旷工达20天的 ②因从事第二职业等原因严重影响本职工作，或经公司提出，拒不改正的 ③试用期内被证明不符合录用条件的 ④恶意损害公司声誉情节严重的 ⑤故意造成他人轻伤以上人身伤害的
- A、①②③④
- B、①②③⑤
- C、①②④⑤
- D、①③④⑤
参考答案
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考题
乙方有下列情形之一的,甲方应予解除劳动合同?
A.被依法追究刑事责任的。B.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。C.违反《劳动合同书》约定，不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的。D.连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公安机关行政拘留十五日及以上的;或严重违反用人单位规章制度的。
考题
职工有下列情形之一的,用人单位可以解除其劳动合同()
A、在试用期被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位规章制度的C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的标准
考题
员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）A、连续旷工3天以上B、一年内累计旷工10天以上C、擅离职守而导致业务无法正常进行，危害后果较大的D、违反领导干部重大事项报告制度，情形特别严重的
考题
以下针对旷工处理，说法正确的是（）。A、连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分B、连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分C、连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分D、连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同
考题
发生下列哪些行为依据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》可给予解除劳动合同处分？（）A、连续旷工15天及以上的B、连一年累计旷工30天及以上的C、被依法追究刑事责任的D、构成犯罪，因情节较轻，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的，人民检察院作出不起诉决定的
考题
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分
考题
员工有下列情形之一的，公司可以通知员工解除劳动合同且不予补偿（）。A、被依法追究刑事责任B、向公司提供虚假学位证书、学历证明C、向公司提供虚假的医疗诊断证明D、一个自然年度内，旷工连续达5天或累计达10天的
考题
甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有（）。A、王某在试用期内不得提出辞职B、王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同C、王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同D、王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同。E、王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同
考题
劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：（）。A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C、严重违反用人单位的规章制度的D、在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
有下列哪项情形的，集团公司可解除劳动合同（）。A、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、员工在试用期内被证明不符合录用要求的C、员工严重违反集团公司劳动纪律或规章制度的D、员工严重失职、营私舞弊，对集团公司利益或声誉造成重大损害的
考题
单选题下列关于旷工说法正确的是（）。A
旷工2天每天追究250元；B
超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；C
连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
考题
单选题在劳动规章制定中针对违纪的描述性语言中，下面不合适的是（）A
连续旷工3天B
严重违纪C
迟到或早退累计达三次D
给公司造成经济损失达5000元以上
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