考题
简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?
考题
简述人力资源管理制度规划的基本步骤。(考点：教材第49、50页)
考题
电子文件风险管理的基本程序包括风险管理规划、风险分析、风险应对和风险监控四个步骤。（ ）
考题
狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划
考题
人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息
B:人力资源规划实施与效果评价
C:人力资源需求与供给预测
D:制订人力资源总体规划和业务计划
E:进行绩效考核
考题
电子文件风险管理的基本程序包括风险管理规划、风险分析、风险应对和风险监控四个步骤。A对B错
考题
教师人力资源规划包括收集信息、供求预测、（）、监督与反馈四个步骤。
考题
执行人力资源计划主要包括实施、检查、反馈及（）等四个步骤。
考题
企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）A、③②①④B、②③①④C、①②③④D、②①③④
考题
填空题教师人力资源规划包括收集信息、供求预测、（）、监督与反馈四个步骤。
考题
问答题简述体育产业管理组织人力资源规划的基本步骤。
考题
多选题狭义的人力资源规划的基本流程包括（ ）等步骤。A明确组织的战略规划B人力资源需求预测C人力资源供给预测D人力资源供求平衡分析E实施人力资源供求平衡计划
考题
问答题信息系统的总体规划基本上分为四个基本步骤。
考题
多选题人力资源规划的步骤包括（ ）。A收集信息B人力资源规划实施与效果评价C人力资源需求与供给预测D制订人力资源总体规划和业务计划E进行绩效考核
考题
判断题电子文件风险管理的基本程序包括风险管理规划、风险分析、风险应对和风险监控四个步骤。A
对B
错
考题
单选题企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）A
③②①④B
②③①④C
①②③④D
②①③④