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大学生应聘面试着装应该是（）

  • A、便装
  • B、休闲装
  • C、运动装
  • D、正装（西服套装西服裤裙）

参考答案

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考题 应聘较高职位或是去大公司面试时,男士着装应本着下列哪个原则()。 A.以上都不对B.同色原则C.三色原则D.多彩原则
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考题 周思敏老师本节所讲的主题是求职面试礼仪,她认为应聘者面试时的着装制作应该精良,且外观要整洁。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
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考题 下列关于面试的表述错误的是()A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式B.面试官提出的问题具有一定的随机性C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断
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考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
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考题 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。A:非语言行为偏差 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:最初印象倾向
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考题 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这神面试偏差称为().A:对比效应 B:首因效应 C:非语言行为误差 D:负面印象加重误差
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考题 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为( )。A.非语言行为造成的偏差 B.负面印象加重倾向 C.对比效应 D.最初印象倾向
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考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同 B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系 D:面试考官始终处于主导地位 E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
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考题 大学生应聘面试要着正装，衬衣外衣鞋子袜子颜色要（）A、浅色B、深色C、白色D、匹配
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考题 无论应聘何种职业，面试着装的要求最好为（）。A、新潮前卫B、青春可人C、朴素典雅D、活泼大方
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考题 应聘面试时，在着装上以下哪种情况可取（）。A、着装花哨、艳丽B、标新立异，与众不同C、款式、色调得体大方D、不穿太暴露或太短的服装
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考题 应聘较高职位或是去大公司面试时，男士着装应本着下列哪个原则（）。A、以下都不对B、同色原则C、三色原则D、多彩原则
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考题 女士参加应聘面试，在自我形象设计中着装忌穿什么样的服装（）。A、露胸B、露肩C、露腰D、整洁
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考题 女大学生应聘面试时需要化妆吗（）A、淡妆B、浓妆C、不化妆D、无所谓
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考题 大学生应聘面试时要（）A、展示自己B、自然大方C、高傲一点D、低调一点
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考题 人员选拔的基本流程是（）A、筛选应聘资料→面试或测试→体检B、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训C、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检D、筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训
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考题 一般的面试程序应该是由人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质和专业能力。
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考题 单选题女大学生应聘面试时需要化妆吗（）A 淡妆B 浓妆C 不化妆D 无所谓
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考题 单选题如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。A 非语言行为偏差B 负面印象加重倾向C 对比效应D 最初印象倾向
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考题 多选题应聘面试时，在着装上以下哪种情况可取（）。A着装花哨、艳丽B标新立异，与众不同C款式、色调得体大方D不穿太暴露或太短的服装
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考题 单选题无论应聘何种职业，面试着装的要求最好为（）。A 新潮前卫B 青春可人C 朴素典雅D 活泼大方
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考题 多选题女士参加应聘面试，在自我形象设计中着装忌穿什么样的服装（）。A露胸B露肩C露腰D整洁
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考题 单选题应聘较高职位或是去大公司面试时，男士着装应本着下列哪个原则（）。A 以下都不对B 同色原则C 三色原则D 多彩原则
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考题 单选题大学生应聘面试着装应该是（）A 便装B 休闲装C 运动装D 正装（西服套装西服裤裙）
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考题 单选题大学生应聘面试时要（）A 展示自己B 自然大方C 高傲一点D 低调一点
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考题 单选题大学生应聘面试要着正装，衬衣外衣鞋子袜子颜色要（）A 浅色B 深色C 白色D 匹配
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