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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金（）

  • A、20%
  • B、25%
  • C、10%
  • D、15%

参考答案

更多 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金（）A、20%B、25%C、10%D、15%” 相关考题
考题 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬50%~100%的经济补偿金。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的( )。A．15%B．25%C．35%D．45%
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考题 用人单位无故拖欠劳动者工资,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金,该比例为() A、10%B、20%C、25%D、50%
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考题 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资按月支付给劳动者本人的形式是()。 A、计件工资B、计时工资C、货币工资D、奖励工资
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考题 用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的( )。 A.工资报酬B.经济补偿C.赔偿金D.以上都是
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考题 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
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考题 用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。
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考题 用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）A、20%B、25%C、10%D、15%
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考题 用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？
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考题 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？
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考题 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）
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考题 工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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考题 工资应当以货币形式按（）支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A、天B、月C、季D、小时
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考题 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。A、劳动者的劳动报酬B、经济补偿C、赔偿金D、滞纳金
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考题 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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考题 对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）
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考题 工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。A、货币；无故拖欠B、现金；因故拖欠C、现金；无故拖欠D、货币；因故拖欠
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考题 用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿。A、15%B、25%C、35%D、45%
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考题 判断题用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。A 对B 错
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考题 单选题用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿。A 15%B 25%C 35%D 45%
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考题 单选题用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）A 20%B 25%C 10%D 15%
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考题 单选题用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）A 20%B 25%C 10%D 15%
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考题 多选题用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。A劳动者的劳动报酬B经济补偿C赔偿金D滞纳金
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考题 问答题用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？
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考题 问答题用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？
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考题 单选题工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。A 货币；无故拖欠B 现金；因故拖欠C 现金；无故拖欠D 货币；因故拖欠
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