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多选题
训练赞扬能力搭建一个高频特训团队进行的理由包括：（）
A
必须在与他人发生作用才能有训练效果。
B
大多数职业能力的运用都是在有其他人的环境之下的。
C
是为了创造模拟社会的训练环境。
D
可以自娱自乐地提升能力。
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考题
（2014年真题）让处于项目团队计划执行中最末端的团队成员参与团队计划的制订过程，属于团队能力开发中的( )活动A.改善工作环境
B.表彰与奖励
C.进行人员配合训练
D.开展团队建设性
考题
（2013年真题）将项目团队部分人员放到恶劣的环境中生活一段时间，让其学会相互适应。这种做法在团队能力开发中称为( )A.工作规程训练
B.奖惩训练
C.人员配合训练
D.团队建设训练
考题
第一级幽默能力训练的步骤包括：（）A、每个人精选不同形式，不同结构，不同长度，不同颜色的笑话。B、所有成员的笑话汇总，精选出最好的三十五个。C、在团队内部反复练习，直到纯熟，然后在团队外进行训练。D、继续精选背诵新的笑话。
考题
项目管理的成败，在很大程度上取决于项目经理的能力。选择一个称职的项目经理，就等于项目管理成功了一半。所以团队建设，首要问题就是对团队领导的能力要求。团队领导的能力要求可能包括（）。A、组建团队的能力B、领导团队的能力C、处理冲突的能力D、技术能力E、控制能力
考题
所谓的基于完备要素环境的高频特训原理，就是把一种能力或者一组能力要形成的过程，放到一个完备的特训环境里面，这个环境需要人为提炼出来，把在自然环境下你可能十年才能遇到的刺激放在特训环境里面，做完备要素刺激，只要刺激到你的能力点就可以。
考题
训练赞扬能力搭建一个高频特训团队进行的理由包括：（）A、必须在与他人发生作用才能有训练效果。B、大多数职业能力的运用都是在有其他人的环境之下的。C、是为了创造模拟社会的训练环境。D、可以自娱自乐地提升能力。
考题
单选题（1）掌握企业核心职业能力特训理论； （2）完成自我感知极限任务的突破性高频能力训练； （3）完成突破稳定与速度阈值的高频能力训练； （4）完成群体感知极限任务的高频能力训练； （5）完成简单任务的基本能力训练； （6）完成复杂任务的高频能力训练。 意志力的生成步骤是：（）A
（1）（2）（3）（4）（5）（6）B
（1）（5）（6）（2）（4）（3）C
（1）（5）（6）（2）（3）（4）D
（1）（6）（5）（2）（4）（3）
考题
单选题关于愉悦感激发，表述正确的是：（）A
因为幽默更能让人产生愉悦感，所以如果会讲笑话，就不必训练赞扬能力。B
向另一个人传递信息，赞扬不需要任何前奏预热，就能让人产生愉悦感。C
因为每个人都喜欢被别人赞扬，所以不需要训练赞扬能力。D
因为人格魅力一定程度上可以量化，所以只要赞扬别人，别人必然产生愉悦感。
考题
判断题所谓的基于完备要素环境的高频特训原理，就是把一种能力或者一组能力要形成的过程，放到一个完备的特训环境里面，这个环境需要人为提炼出来，把在自然环境下你可能十年才能遇到的刺激放在特训环境里面，做完备要素刺激，只要刺激到你的能力点就可以。A
对B
错
考题
多选题第一级幽默能力训练的步骤包括：（）A每个人精选不同形式，不同结构，不同长度，不同颜色的笑话。B所有成员的笑话汇总，精选出最好的三十五个。C在团队内部反复练习，直到纯熟，然后在团队外进行训练。D继续精选背诵新的笑话。
考题
多选题训练赞扬能力搭建一个高频特训团队进行的理由包括：（）A必须在与他人发生作用才能有训练效果。B大多数职业能力的运用都是在有其他人的环境之下的。C是为了创造模拟社会的训练环境。D可以自娱自乐地提升能力。
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