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题目内容
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单选题
计时工资的特点是( )。
A
操作简单易行
B
以产品质量合格率作为考核标准
C
补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用
D
按安全生产的情况给予奖励
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题计时工资的特点是( )。A 操作简单易行B 以产品质量合格率作为考核标准C 补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D 按安全生产的情况给予奖励” 相关考题
考题
按《建筑安装工程费用项目组成》（44号文）规定，因病而按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付给工人的工资属于( )。A.津贴补贴
B.特殊情况下支付的工资
C.医疗保险费
D.劳动保险和职工福利费
考题
关于工资的构成形式，下列说法错误的是()。A:计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
B:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C:延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
D:津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
考题
关于工资的构成形式，下列说法错误的是（ ）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
考题
根据现行规定，因病假、停工学习等原因，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，属于（ ）。A.计时工资或计件工资
B.特殊情况下支付的工资
C.劳动保险和职工福利费
D.劳动保护费
考题
《安全生产考核与奖惩管理标准》中考核与奖惩应坚持（）的原则。对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的部门和个人给予表彰和奖励；对发生事故的部门和责任人给予处罚。A、按责论处B、实事求是C、重奖重罚D、奖一罚半
考题
根据《国能安全〔2014〕254号-电网企业安全生产标准化规范及达标评级标准》规定，按照安全责任制度考核与追究，企业应建立安全责任分级（）制度，定期对各级人员安全生产职责履行情况进行检查、考核。A、处罚、奖励和追究B、考核、奖励和追究C、检查、考核和追究D、检查、奖励和追究
考题
单选题根据现行规定，因病假、停工学习等原因，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，属于（）A
计时工资或计时工资B
特殊情况下支付的工资C
劳动保险和职工福利费D
劳动保护费
考题
单选题关于工资的构成形式，下列说法错误的是（）A
计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C
延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
考题
单选题按《建筑安装工程费用项目组成》（44号文）规定，因病而按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付给工人的工资属于（）。A
津贴补贴B
特殊情况下支付的工资C
医疗保险费D
劳动保险和职工福利费
考题
单选题津贴的发放对象是（）。A
全体职工；B
特殊劳动条件职工；C
特殊劳动条件或工作环境中职工；D
额外劳动的职工
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