网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。
A
加强组织沟通
B
为员工建立明晰的绩效目标
C
为员工提供身心健康的方案
D
让员工参与到工作再设计中来
E
工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “多选题从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力” 相关考题
考题
从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（ ）。A．加强组织沟通B．为员工建立明晰的绩效目标C．为员工提供身心健康的方案D．让员工参与到工作再设计中来E．工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
考题
为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（ ）。 A．让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度 B．采用目标管理，鼓励员工制定更高的目标 C．实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权 D．不向员工提供工作绩效的反馈
考题
（ ）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。A.加强员工正式的组织沟通
B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷
C.允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉
D.帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松
E.允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日 确认答案
考题
当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用()可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。A.强化员工组织
B.目标设置
C.强化员工正式的组织沟通
D.工作再设计
考题
由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。A.强化员工组织
B.目标设置
C.强化员工正式的组织沟通
D.工作再设计
考题
为员工建立职业锚设置通道的步骤包括()。A.通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握
B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求
C.员工个人目标与组织需求相匹配
D.为每个员工设置职业锚通道，并制定实施计划
E.实施计划方案
考题
从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A、加强组织沟通B、为员工建立明晰的绩效目标C、为员工提供身心健康的方案D、让员工参与到工作再设计中来E、工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
考题
职场压力的应对策略的（）的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”；帮助培养员工的压力承受能力；树立明确的工作目标，让压力变动力；构建民主和谐的企业文化。 A、个人层面B、组织层面C、社会层面D、家庭层面
考题
通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，并使之主动学习、相互学习，建立学习型组织，形成具有激励作用的工作氛围，从而建立组织的高绩效文化，这是绩效管理的（）特点。A、目标导向B、强调发展C、以人为本D、系统思维E、注重沟通
考题
（）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。A、加强员工正式的组织沟通B、上级根据员工的技能水平调整工作负荷C、允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉D、帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松E、允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日
考题
下面关于绩效管理的描述，正确的是（）A、整合组织目标和个人目标，实现企业整体绩效进步B、帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质C、提供员工与主管沟通与交流的工具D、强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导
考题
多选题从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
考题
多选题下面关于绩效管理的描述，正确的是（）A整合组织目标和个人目标，实现企业整体绩效进步B帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质C提供员工与主管沟通与交流的工具D强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导
考题
多选题为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（ ）。A让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度B采用目标管理，鼓励员工制定更高的目标C实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权D不向员工提供工作绩效的反馈
考题
单选题职场压力的应对策略的（）的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”；帮助培养员工的压力承受能力；树立明确的工作目标，让压力变动力；构建民主和谐的企业文化。A
个人层面B
组织层面C
社会层面D
家庭层面
考题
多选题（）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。A加强员工正式的组织沟通B上级根据员工的技能水平调整工作负荷C允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉D帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松E允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日
考题
单选题通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，并使之主动学习、相互学习，建立学习型组织，形成具有激励作用的工作氛围，从而建立组织的高绩效文化，这是绩效管理的（）特点。A
目标导向B
强调发展C
以人为本D
系统思维E
注重沟通
热门标签
最新试卷