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多选题
绩效考评的作用包括( )。[2016年5月四级真题]
A
有利于促进劳动分工科学化
B
上级主管不必介入所有事务中
C
有助于员工正确认识估价自我
D
利于员工找到工作效率低下的原因
E
减少员工之间因职责不清引起的误解
参考答案
参考解析
解析:
通过绩效考评可以发挥以下作用:①上级主管不必介入到所有具体事务中;②通过赋予员工必要的知识来帮助他们进行合理的自我决策,从而节省管理者的时间;③减少员工之间因职责不明而产生的误解,减少出现当上级主管需要信息时没有信息的局面;④通过帮助员工找到效率低下的原因,以减少错误和偏差(包括重复出错的问题),同时还能使员工得到有关他们工作业绩和工作现状的反馈;⑤通过定期的交流,员工不但对自己的长处有了全面的正确的估价,也能清醒、冷静地面对自己的不足和缺陷,从而激发他们劳动的积极性、主动性和创新性,扬长避短,努力学习,不断进步。
通过绩效考评可以发挥以下作用:①上级主管不必介入到所有具体事务中;②通过赋予员工必要的知识来帮助他们进行合理的自我决策,从而节省管理者的时间;③减少员工之间因职责不明而产生的误解,减少出现当上级主管需要信息时没有信息的局面;④通过帮助员工找到效率低下的原因,以减少错误和偏差(包括重复出错的问题),同时还能使员工得到有关他们工作业绩和工作现状的反馈;⑤通过定期的交流,员工不但对自己的长处有了全面的正确的估价,也能清醒、冷静地面对自己的不足和缺陷,从而激发他们劳动的积极性、主动性和创新性,扬长避短,努力学习,不断进步。
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考题
关于绩效考评主体表述正确的是( )。A.绩效考评主体包括上级和下级
B.绩效考评主体包括被考评者自身
C.绩效考评主体包括外部客户
D.绩效考评主体包括同级
E.绩效考评主体具有多元性
考题
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。[2012年11月三级真题]A:改进绩效的成本
B:隐性成本
C:考评者定时观察的费用
D:投资回报
E:考评方法的研制开发的成本
考题
多选题设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括( )。[2012年11月三级真题]A改进绩效的成本B隐性成本C考评者定时观察的费用D投资回报E考评方法的研制开发的成本
考题
单选题以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。[2016年5月四级真题]A
绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B
绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C
它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效D
绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关
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