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构成质量圈的经过特殊训练的员工名数一般是（）

  • A、5-10名
  • B、3-10名
  • C、6-7名
  • D、6-10名

参考答案

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考题 更适合小型企业的员工参与形式是()。 A.委员会制B.质量圈或品管圈C.劳资会议D.非正式的讨论小组
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考题 T2模式应仅用于所有人员都处于安全保护空间之外时,而且操作人员( ),熟知潜在的危险。 A.经过特殊训练B.没经过特殊训练C.不熟练操作D.熟悉操作
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考题 是指多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。A．敏感性训练B．调查反馈C．质量圈D．团际发展
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考题 （ ） 是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。(A) 野外扩展训练(B) 一般扩展训练(C) 场地扩展训练(D) 特殊扩展训练
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考题 相对指标数值的计量形式是( )。A．无名数B．有名数C．复名数D．复名数和无名数
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考题 在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（ ）。A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.团际发展
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考题 组织发展方法中的人文技术主要包括（ ）。 A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.扩大员工自主性 E.团际发展
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考题 传统的组织发展方法中的人文技术主要包括（ ）。A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.扩大员工自主性 E.团际发展
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考题 品管圈（QCC）是由在同一工作场所的相同、相近或互补的员工自动自发组成的一个品质控制小组，一般6人左右，是一种比较活泼的质量管理形式。品管圈的主要目标是：A.增进员工之间的了解 B.促进企业与员工之间的信息沟通 C.选出团队领袖 D.挖掘每位员工创造性解决问题的潜力
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考题 下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。A、T团体训练B、调查反馈C、质量圈D、工作再设计
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考题 员工自治小组最具代表形式的是质量圈管理，它最初源于（）。A、日本B、德国C、英国D、美国
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考题 服务质量构成的特殊因素是（）A、技术质量B、职能质量C、形象质量D、真实瞬间
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考题 ADL训练一般要经过动作分析、资料整理、评价、训练。
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考题 相对指标数值的计量形式是（）。A、无名数B、有名数C、复名数D、复名数和无名数
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考题 生物圈的特点有（）①是地球上所有生物及其生存环境所构成的一个特殊圈层；②是外部圈层中质量最大，空间最广的圈层；③是自然地理环境系统中最活跃的圈层；④是不单独占有空间，融合于大气圈、水圈和岩石圈之中的圈层。A、①②③B、②③④C、①②④D、①③④
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考题 诚实与认真、兴趣与能力等是构成调查员的（）。A、一般条件B、特殊条件C、培训基础D、调查质量
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考题 质量圈的组成成员分为（）A、监督者B、促进者C、质量圈领导D、同事委员会E、基层员工
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考题 解释在质量圈中员工和管理者的角色各是什么。
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考题 质量圈是一种典型的（）形式。A、员工参与B、员工认可C、弹性福利D、技能工资
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考题 在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。A、质量圈B、调查反馈C、敏感性训练D、团际发展
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考题 单选题在组织发展方法中，()是员工参与计划的一种形式。A 质量圈B 调查反馈C 敏感性训练D 团际发展
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考题 单选题构成质量圈的经过特殊训练的员工名数一般是（）A 5-10名B 3-10名C 6-7名D 6-10名
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考题 多选题下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）A质量圈B员工持股计划C工人董事D共同协商
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考题 单选题质量圈是一种典型的（）形式。A 员工参与B 员工认可C 弹性福利D 技能工资
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考题 多选题质量圈的组成成员分为（）A监督者B促进者C质量圈领导D同事委员会E基层员工
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考题 单选题诚实与认真、兴趣与能力等是构成调查员的（）。A 一般条件B 特殊条件C 培训基础D 调查质量
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考题 单选题日常观察是员工异常行为排查的重要手段。排查工作责任人要观察员工日常的思想、情绪、行为变化，了解员工的工作圈、生活圈、（）、消费圈、投资圈等情况，再通过动态摸排，甄别员工有无异常行为。A 亲友圈B 朋友圈C 社交圈D 牌友圈
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