考题
组织发展方法的结构技术包括( )。A．合并职能部门B．敏感性训练C．质量圈D．团际发展
考题
调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体
考题
下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。 A．T团体训练 B．调查反馈 C．质量圈 D．工作再设计
考题
敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．人文技术 C．现代组织发展方法 D．结构技术和人文技术的混合体
考题
下列组织发展方法中，属于结构技术的是( )。A．团体训练B．调查反馈C．质量圈D．工作再设计
考题
()不属于技术结构型组织发展干预技术。
A.工作设计B.全面质量管理C.战略变革D.正式结构变革
考题
下列不属于组织发展中结构技术内容的是( )。A．T团体训练B．扩大员工自主性C．使工作更具挑战性、趣味性D．合并职能部门、简化规章
考题
传统的组织发展方向可以概括为()。A．结构技术与领导技术B．信任与支持C．责任与方法D．结构技术和人文技术
考题
下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。A.结构技术B.调查反馈C.团队建设D.质量圈E.全面质量管理
考题
下列属于组织发展的人文技术的有（ ）。A．改革组织结构B．扩大员工自主性C．调查反馈D．团际发展
考题
敏感性训练属于组织发展方法中的().A:结构技术
B:人文技术
C:现代组织发展方法
D:结构技术和人文技术的混合体
考题
下列方法中，属于传统的组织发展方法的有（ ）。A.结构技术
B.敏感性训练
C.质量圈
D.全面质量管理
E.团队建设
考题
下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。A.结构技术
B.敏感性训练
C.调查反馈
D.质量圈
考题
调查反馈属于组织发展方法中的().A:结构技术
B:现代组织发展方法
C:人文技术
D:结构技术和人文技术的混合体
考题
敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。A.结构技术
B.人文技术
C.团队建设
D.结构技术和人文技术的混合体
考题
下列软件开发方法和技术中，属于结构化开发方法的是（）。A、DSSDB、SASDC、OMTD、UML
考题
组织发展的方法（）。A、角色分析B、结构技术C、反馈调查D、工作咨询E、团队建设
考题
组织发展技术中，结构技术包括下述（）方面。A、复杂性B、敏感性C、规范性D、反馈速度E、集权度
考题
下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。A、结构技术B、调查反馈C、团队建设D、质量圈E、全面质量管理
考题
传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即（ ）。A、结构技术B、管理技术C、经济因素D、社会环境E、人文技术
考题
多选题组织发展的方法（）。A角色分析B结构技术C反馈调查D工作咨询E团队建设
考题
单选题下列方法中，不属于传统的组织发展方法中人文技术的是（ ）。A
结构技术B
敏感性训练C
调查反馈D
质量圈
考题
单选题质量圈属于组织发展方法中的（ ）。A
结构技术和人文技术的混合体B
现代组织发展方法C
人文技术D
结构技术
考题
多选题下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。A结构技术B调查反馈C团队建设D质量圈E全面质量管理
考题
单选题敏感性训练属于组织发展方法中的（）。A
结构技术B
人文技术C
现代组织发展方法D
结构技术和人文技术的混合体
考题
单选题下列软件开发方法和技术中，属于结构化开发方法的是（）。A
DSSDB
SASDC
OMTD
UML
考题
多选题传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即（ ）。A结构技术B管理技术C经济因素D社会环境E人文技术