网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
构成质量圈的经过特殊训练的员工名数一般是（）
A

5-10名

B

3-10名

C

6-7名

D

6-10名

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题构成质量圈的经过特殊训练的员工名数一般是（）A 5-10名B 3-10名C 6-7名D 6-10名” 相关考题
考题 更适合小型企业的员工参与形式是()。 A.委员会制B.质量圈或品管圈C.劳资会议D.非正式的讨论小组
查看答案
考题 T2模式应仅用于所有人员都处于安全保护空间之外时,而且操作人员( ),熟知潜在的危险。 A.经过特殊训练B.没经过特殊训练C.不熟练操作D.熟悉操作
查看答案
考题 是指多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。A．敏感性训练B．调查反馈C．质量圈D．团际发展
查看答案
考题 （ ） 是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。(A) 野外扩展训练(B) 一般扩展训练(C) 场地扩展训练(D) 特殊扩展训练
查看答案
考题 相对指标数值的计量形式是( )。A．无名数B．有名数C．复名数D．复名数和无名数
查看答案
考题 在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（ ）。A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.团际发展
查看答案
考题 组织发展方法中的人文技术主要包括（ ）。 A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.扩大员工自主性 E.团际发展
查看答案
考题 传统的组织发展方法中的人文技术主要包括（ ）。A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.扩大员工自主性 E.团际发展
查看答案
考题 品管圈（QCC）是由在同一工作场所的相同、相近或互补的员工自动自发组成的一个品质控制小组，一般6人左右，是一种比较活泼的质量管理形式。品管圈的主要目标是：A.增进员工之间的了解 B.促进企业与员工之间的信息沟通 C.选出团队领袖 D.挖掘每位员工创造性解决问题的潜力
查看答案
考题 下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。A、T团体训练B、调查反馈C、质量圈D、工作再设计
查看答案
考题 员工自治小组最具代表形式的是质量圈管理，它最初源于（）。A、日本B、德国C、英国D、美国
查看答案
考题 服务质量构成的特殊因素是（）A、技术质量B、职能质量C、形象质量D、真实瞬间
查看答案
考题 构成质量圈的经过特殊训练的员工名数一般是（）A、5-10名B、3-10名C、6-7名D、6-10名
查看答案
考题 ADL训练一般要经过动作分析、资料整理、评价、训练。
查看答案
考题 相对指标数值的计量形式是（）。A、无名数B、有名数C、复名数D、复名数和无名数
查看答案
考题 生物圈的特点有（）①是地球上所有生物及其生存环境所构成的一个特殊圈层；②是外部圈层中质量最大，空间最广的圈层；③是自然地理环境系统中最活跃的圈层；④是不单独占有空间，融合于大气圈、水圈和岩石圈之中的圈层。A、①②③B、②③④C、①②④D、①③④
查看答案
考题 诚实与认真、兴趣与能力等是构成调查员的（）。A、一般条件B、特殊条件C、培训基础D、调查质量
查看答案
考题 质量圈的组成成员分为（）A、监督者B、促进者C、质量圈领导D、同事委员会E、基层员工
查看答案
考题 解释在质量圈中员工和管理者的角色各是什么。
查看答案
考题 质量圈是一种典型的（）形式。A、员工参与B、员工认可C、弹性福利D、技能工资
查看答案
考题 在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。A、质量圈B、调查反馈C、敏感性训练D、团际发展
查看答案
考题 单选题在组织发展方法中，()是员工参与计划的一种形式。A 质量圈B 调查反馈C 敏感性训练D 团际发展
查看答案
考题 多选题下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）A质量圈B员工持股计划C工人董事D共同协商
查看答案
考题 单选题质量圈是一种典型的（）形式。A 员工参与B 员工认可C 弹性福利D 技能工资
查看答案
考题 多选题质量圈的组成成员分为（）A监督者B促进者C质量圈领导D同事委员会E基层员工
查看答案
考题 单选题诚实与认真、兴趣与能力等是构成调查员的（）。A 一般条件B 特殊条件C 培训基础D 调查质量
查看答案
考题 单选题日常观察是员工异常行为排查的重要手段。排查工作责任人要观察员工日常的思想、情绪、行为变化，了解员工的工作圈、生活圈、（）、消费圈、投资圈等情况，再通过动态摸排，甄别员工有无异常行为。A 亲友圈B 朋友圈C 社交圈D 牌友圈
查看答案
热门标签
最新试卷