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劳动关系冲突的基本手段包括（）、（）。

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考题 劳动关系的基本表现形式是:()。 A.冲突、中立B.合作、中立C.冲突、妥协D.冲突、合作
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考题 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。A: 异化的合法化 B: 工作本身的特性 C: 客观的利益差异 D: 雇佣关系的性质
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考题 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质
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考题 （ ）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。A.冲突与合作 B.冲突与融合 C.冲突与平衡 D.冲突与协调
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考题 关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程 B.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织 C.冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式 D.工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围 E.狭义的劳动关系主体仅指员工
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考题 劳动关系系统的运行有（ ）功能。A.动力功能 B.约束功能 C.劳动关系的冲突 D.劳动关系的合作 E.劳动关系的运行
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考题 劳动关系运行的基本形式有()。A:力量 B:竞争 C:冲突 D:权力 E:合作
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考题 （　　）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。A.利益与矛盾 B.冲突与合作 C.权利与义务 D.支配与服从
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考题 劳动关系的基本类型不包括（ ）。 A.个别劳动关系 B.集体劳动关系 C.社会劳动关系 D.派遣劳动关系
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考题 下列关于工会的说法错误的是()。A:工会因劳动关系冲突而产生 B:工会以集体谈判为基本手段 C:工会在总体上提高了工资福利水平 D:工会由雇员强制性结合而成并代表会员意志
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考题 我国劳动关系构建的目标取向是什么（）A、团体劳动关系B、利益协调型的劳动关系C、利益一体型劳动关系D、利益冲突型的劳动关系
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考题 第三方的参与和帮助：是解决劳动关系冲突的基本手段，（）等几种劳动关系冲突的解决办法，都是第三方参与和帮助的典型形式。
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考题 劳动关系最基本的内容是（）。（）成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。
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考题 劳动关系冲突的解决办法：（）。
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考题 解决雇员流出中劳动关系问题的途径或手段包括（）A、行政手段B、经济手段C、法律手段D、文化手段E、强制手段
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考题 下列关于工会的特性，说法错误的是（）。A、工会因劳动关系冲突而产生B、工会以维护会员利益为基本手段C、工会以个人谈判为基本手段D、工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志
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考题 冲突的表现形式有（）。A、重大劳动安全事故B、重大劳动卫生事故C、重大劳动争议D、劳动关系冲突
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考题 单选题我国劳动关系构建的目标取向是什么（）A 团体劳动关系B 利益协调型的劳动关系C 利益一体型劳动关系D 利益冲突型的劳动关系
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考题 单选题根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A 异化的合法化B 工作本身的特性C 客观的利益差异D 雇佣关系的性质
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考题 单选题劳动关系冲突是指（）A 劳动关系中利益冲突的产物B 劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷C 劳动关系双方主体的磨擦和矛盾D 劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为
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考题 填空题劳动关系最基本的内容是（）。（）成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。
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考题 填空题劳动关系冲突的基本手段包括（）、（）。
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考题 单选题（　　）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。A 利益与矛盾B 冲突与合作C 权利与义务D 支配与服从
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考题 多选题冲突的表现形式有（）。A重大劳动安全事故B重大劳动卫生事故C重大劳动争议D劳动关系冲突
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考题 单选题根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（）。A 异化的合法化B 工作本身的特性C 客观的利益差异D 雇佣关系的性质
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考题 填空题第三方的参与和帮助：是解决劳动关系冲突的基本手段，（）等几种劳动关系冲突的解决办法，都是第三方参与和帮助的典型形式。
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考题 单选题下列关于工会的特性，说法错误的是()。A 工会因劳动关系冲突而产生B 工会以维护会员利益为基本手段C 工会以个人谈判为基本手段D 工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志
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