考题
劳动关系根据主体和内容分类不包括( )
A.广义劳动关系B.狭义劳动关系C.相对劳动关系D.集体劳动关系
考题
劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。A.资本主义劳动关系理论B.工业主义劳动关系理论C.工业资本主义劳动关系理论D.资本工业主义劳动关系理论
考题
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。A: 异化的合法化
B: 工作本身的特性
C: 客观的利益差异
D: 雇佣关系的性质
考题
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
考题
（ ）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。A.冲突与合作
B.冲突与融合
C.冲突与平衡
D.冲突与协调
考题
劳动关系运行中劳资中的根本根源是（ ）A.异化的合理化
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场的供大于求
D.工作岗位设计本身的非人性化
考题
关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
B.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
C.冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式
D.工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围
E.狭义的劳动关系主体仅指员工
考题
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。
A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇佣关系的性质
D.工作本身的特性
E.工作场所的不平等
考题
劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）A.异化的合理化
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场的供大于求
D.工作岗位设计本身的非人性化
考题
劳动关系系统的运行有（ ）功能。A.动力功能
B.约束功能
C.劳动关系的冲突
D.劳动关系的合作
E.劳动关系的运行
考题
劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。A、资本主义劳动关系理论B、工业主义劳动关系理论C、工业资本主义劳动关系理论D、资本工业主义劳动关系理论
考题
劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。A、社会B、阶级C、利益D、劳资
考题
我国劳动关系构建的目标取向是什么（）A、团体劳动关系B、利益协调型的劳动关系C、利益一体型劳动关系D、利益冲突型的劳动关系
考题
劳动关系根据主体和内容分类不包括（）.A、广义劳动关系B、狭义劳动关系C、相对劳动关系D、集体劳动关系
考题
根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.A、雇佣劳动关系B、聘用劳动关系C、录用劳动关系D、个体劳动关系
考题
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、工作本身的特性E、工作场所的不平等
考题
劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式（）A、重大劳动安全事故B、重大劳动卫生事故C、重大劳动争议D、劳动关系冲突
考题
多选题劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D工作本身的特性E工作场所的不平等
考题
单选题劳动关系根据主体和内容分类不包括（）A
广义劳动关系B
狭义劳动关系C
相对劳动关系D
集体劳动关系
考题
单选题根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A
异化的合法化B
工作本身的特性C
客观的利益差异D
雇佣关系的性质
考题
单选题根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.A
雇佣劳动关系B
聘用劳动关系C
录用劳动关系D
个体劳动关系
考题
单选题劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（ ）。A
异化的合理化B
广泛的社会不平等C
劳动力市场的供大于求D
工作岗位设计本身的非人性化
考题
多选题劳动关系运行中冲突产生的背景根源包括（ ）。A雇佣关系的性质B广泛的社会不平等C劳动力市场状况D工作场所的不平等E工作本身的特性
考题
单选题在劳动关系运行的理论中，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A
异化的合法化B
工作本身的特性C
客观的利益差异D
雇佣关系的性质
考题
单选题劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。A
社会B
阶级C
利益D
劳资
考题
单选题根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（）。A
异化的合法化B
工作本身的特性C
客观的利益差异D
雇佣关系的性质
考题
单选题劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式（）A
重大劳动安全事故B
重大劳动卫生事故C
重大劳动争议D
劳动关系冲突
考题
单选题劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。A
资本主义劳动关系理论B
工业主义劳动关系理论C
工业资本主义劳动关系理论D
资本工业主义劳动关系理论