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现代人才测评方法综合发展的最高体现是（）

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考题 现代的人才测评已经远远超越了最初的人才选拔范畴。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。 A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试
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考题 人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 现代人才测评方法中,笔试法的优点有()。 A.客观性B.全面性C.公平性D.便捷性
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考题 ()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。 A.评定法B.履历分析法C.面试法D.笔试法
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考题 现代科学技术的发展呈现出高度（）又高度（）的趋势，科学方法的发展也是如此。高度分化的体现是，各门具体的领域研究方法层出不穷，极大地推动着各门具体领域研究工作的进展；高度综合的体现是，一些具体的领域研究方法上升为普遍使用的研究方法。
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考题 人才盘点是结合（）的要求，基于人才标准，综合运用多种测评工具和方法，对各类人才进行系统的测量和评价，并制定有针对性人才管理策略的过程。A、战略发展B、组织能力塑造C、高效发展D、组织框架搭建
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考题 人才盘点的测评反馈会重点关注（），团队共同分析被测评人员的优势与不足，研讨其个人发展和改进计划。A、人才发展B、人才提升C、人才培养D、人才提高
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考题 人才评价发现机制，要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法，运用心理学、经济学等科学知识和现代手段，提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。
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考题 人才测评按测评范围来划分，可分为（）A、单项测评B、综合测评C、选拔型测评D、配置型测评E、诊断型测评
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考题 人才盘点包括（）等三个阶段。A、综合测评B、测评反馈C、盘点会议D、反馈会议
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考题 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）
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考题 从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
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考题 心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
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考题 人格心理学中的（）理论、（）理论、（）理论是现代人才测评的主要基础。
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考题 把大学生培养成现代化事业建设的有用人才，提高（），以适应现代社会的发展和需要。A、综合素质B、综合能力C、文化修养D、文化水平
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考题 人才测评的方法包括（）、（）、（）、（）。
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考题 人才测评的方法有哪些？各有何特征？
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考题 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
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考题 填空题人才测评的方法包括（）、（）、（）、（）。
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考题 问答题人才测评的方法有哪些？各有何特征？
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考题 判断题从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。A 对B 错
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考题 填空题现代人才测评方法综合发展的最高体现是（）
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考题 判断题心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）A 对B 错
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考题 判断题笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）A 对B 错
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考题 多选题人才测评按测评范围来划分，可分为（）A单项测评B综合测评C选拔型测评D配置型测评E诊断型测评
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