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利益协调型劳动关系

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考题 以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型()。A、利益冲突型劳动关系B、利益一体型劳动关系C、利益协调型劳动关系D、利益按劳分配型劳动关系
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考题 （ ） 劳动关系的运行是基于在法律面前让人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(A) 利益激励型(B) 利益约束型(C) 利益协调型(D) 利益平衡型
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考题 构建利益协调型劳动关系的原则有( )．A．法律面前人人平等B．契约自由C．劳动关系主体明确D．利益复杂E．财产权不可侵犯
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考题 下列各项，不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分的是（ ）。A.利益冲突型 B.利益协调型 C.利益一体型 D.政府主导型
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考题 （ ）主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。A.利益冲突型 B.利益协调型 C.利益一体型 D.劳资协议型
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考题 物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。A:激励B:平衡C:调节D:约束E:监督
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考题 构建利益协调型劳动关系的原则有( )。A:法律面前人人平等B:契约自由C:劳动关系主体明确D:利益复杂E:财产权不可侵犯
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考题 ( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益约束型C:利益协调型D:利益平衡型
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考题 （　　）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型
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考题 传统型的劳动关系类型是（）A、利益一体型B、利益一体化C、利益冲突型D、利益协调型
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考题 由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）A、利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系B、利益一体型的劳资关系C、利益协调型的劳动关系D、利益单方型的劳动关系
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考题 强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是（）。A、利益一体化的劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益冲突型的劳动关系D、利益一体型的劳动关系
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考题 利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括（）A、阶级斗争的观点B、多元化观点C、一元化观点D、管理主义观点
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考题 我国劳动关系构建的目标取向是什么（）A、团体劳动关系B、利益协调型的劳动关系C、利益一体型劳动关系D、利益冲突型的劳动关系
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考题 按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）A、利益一致型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益冲突型劳动关系D、利益和谐型劳动关系
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考题 劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）A、不同群体在利益上维持均衡B、各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内C、劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。D、劳动关系多元化
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考题 从工人运动的角度，可以将劳动关系分为哪些？（） A、利益冲突型劳动关系B、利益一体型劳动关系C、利益分配型劳动关系D、利益协调型劳动关系
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考题 从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。A、工人运动B、职业C、资本的组织形式D、集体谈判
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考题 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。A、利益激励型B、利益约束型C、利益协调型D、利益平衡型
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考题 单选题从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。A 工人运动B 职业C 资本的组织形式D 集体谈判
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考题 单选题我国劳动关系构建的目标取向是什么（）A 团体劳动关系B 利益协调型的劳动关系C 利益一体型劳动关系D 利益冲突型的劳动关系
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考题 单选题传统型的劳动关系类型是（）A 利益一体型B 利益一体化C 利益冲突型D 利益协调型
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考题 单选题劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）A 不同群体在利益上维持均衡B 各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内C 劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。D 劳动关系多元化
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考题 名词解释题利益协调型劳动关系
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考题 多选题构建利益协调型劳动关系的原则有（）A法律面前人人平等B契约自由C劳动关系主体明确D利益复杂E财产权不可侵犯
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考题 单选题强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是（）。A 利益一体化的劳动关系B 利益协调型劳动关系C 利益冲突型的劳动关系D 利益一体型的劳动关系
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考题 单选题由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）A 利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系B 利益一体型的劳资关系C 利益协调型的劳动关系D 利益单方型的劳动关系
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