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外部招聘具有以下的优势（）。
- A、具备难得的外部竞争优势
- B、有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
- C、能够为组织输送新鲜血液
- D、外聘者对组织缺乏深入了解
- E、组织对外聘者缺乏深入了解
参考答案
更多 “外部招聘具有以下的优势（）。A、具备难得的外部竞争优势B、有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系C、能够为组织输送新鲜血液D、外聘者对组织缺乏深入了解E、组织对外聘者缺乏深入了解” 相关考题
考题
外部招聘具有哪些优点（）。A、被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。B、能够为组织带来新鲜空气。C、有利于使被聘者迅速开展工作。D、有利于鼓舞士气，提高工作热情。E、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
考题
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
考题
外部招聘的局限性在于（）。A、流失的可能性也比较小B、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系C、外聘人员不熟悉组织流程D、组织对应聘者的情况缺乏深入的了解E、对内部员工的积极性造成打击
考题
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持A、①②③④B、①②③C、①②④D、①③④
考题
外部招聘具有的优点是（）。A、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系B、能够为组织带来新鲜空气C、利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性D、有利于吸引外部人才E、有利于保证选聘工作的正确性
考题
单选题外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持A
①②③④B
①②③C
①②④D
①③④
考题
多选题外部招聘具有的优点包括（ ）。A被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱B能够为组织带来新鲜空气C有利于使被聘者迅速开展工作D有利于鼓舞士气，提高工作热情E有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
考题
单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）A
外聘人员熟悉组织流程B
外聘人员不熟悉组织流程C
企业对应聘者的情况缺乏深入了解D
外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击
考题
单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A
使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B
外部招聘的人员具有“外来优势”C
外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D
外部招聘能够为企业带来新鲜空气
考题
单选题以不属于外部聘请师资的缺点是（）。A
不易树立威望B
企业与外部教师缺乏了解C
外聘成本比较高D
外部教师对企业缺乏了解
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