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下列所有选项中，哪一个不是管理者较为常见的选择方式来减少接受或拒绝错误：（）

  • A、申请表格
  • B、笔试
  • C、情境模拟
  • D、智商测试

参考答案

更多 “下列所有选项中，哪一个不是管理者较为常见的选择方式来减少接受或拒绝错误：（）A、申请表格B、笔试C、情境模拟D、智商测试” 相关考题
考题 情境模拟与教授系列规则和程序模拟不同，情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果，或在其中扮演不同的角色，在所有的情境模拟中，学生都是情境的一个组成部分。()A.完全正确B.完全错误C.无错误，但不完备D.部分错误
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考题 下列选项中,不属于定价决策常见目标()。 A.接受或拒绝订货B.确定定价策略C.选择最优价格D.应对和防止竞争E.获得最大利润
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考题 情境模拟是研究处于不同情境下人们的()，而不是纯技能性操作。与教授系列规则和程序模拟不同，情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果，或在其中扮演不同的角色，在所有的情境模拟中，学生都是情境的一个组成部分。A.态度或动机B.态度或行为C.行为或能力D.行为或意志
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考题 在word 2003中,设置表格的对齐方式的方法错误的是()。 A.在“对齐方式”栏中可以选择“左对齐”、“居中”或“右对齐”的对齐方式B.将光标置于表格中C.选择“表格”菜单中的“表格属性”命令，在弹出“表格属性”的对话框中选择“表格”选项卡D.单机“确认”按钮或Delete键完成操作
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考题 企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟
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考题 企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试 E.体检 确认答案
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考题 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试 E.沙盘推演测试 确认答案
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考题 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。 A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试 E.沙盘推演测试
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考题 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。A: 心理测试 B: 专业笔试 C: 结构化面试 D: 公文筐测试 E: 沙盘推演测试
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考题 企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试 E.体检
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考题 企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 目前招警考试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、情境模拟测试D、实践测试
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考题 在word 2003中，设置表格的对齐方式的方法错误的是（）。A、在“对齐方式”栏中可以选择“左对齐”、“居中”或“右对齐”的对齐方式B、将光标置于表格中C、选择“表格”菜单中的“表格属性”命令，在弹出“表格属性”的对话框中选择“表格”选项卡D、单机“确认”按钮或Delete键完成操作
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考题 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A、复试B、情境模拟测试C、初试D、面试和复试
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考题 情境模拟是研究处于不同情境下人们的（），而不是纯技能性操作。与教授系列规则和程序模拟不同，情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果，或在其中扮演不同的角色，在所有的情境模拟中，学生都是情境的一个组成部分。A、态度或动机B、态度或行为C、行为或能力D、行为或意志
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考题 在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。A、心理测试B、行为描述法C、面试D、情境模拟E、笔试
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考题 我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试
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考题 在针对中、高级管理者的测量工具选择中，至少考虑的测验方式是（）。A、人格测验B、诊断测验C、方差测验D、标准测验E、情境模拟测验
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考题 （）是最常见的招聘选择方式。A、面试B、笔试C、网上测试D、员工推荐
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考题 多选题目前招警考试的主要方法有（）。A笔试B面试C情境模拟测试D实践测试
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考题 单选题下列所有选项中，哪一个不是管理者较为常见的选择方式来减少接受或拒绝错误：（）A 申请表格B 笔试C 情境模拟D 智商测试
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考题 单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A 笔试B 面试C 情境模拟D 笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 多选题能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。A心理测试B专业笔试C结构化面试D公文筐测试E沙盘推演测试
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考题 多选题在针对中、高级管理者的测量工具选择中，至少考虑的测验方式是（）。A人格测验B诊断测验C方差测验D标准测验E情境模拟测验
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考题 多选题企业在招聘人员选拨中常用的方法有（　　）。A笔试B面试C情境模拟D心理测试E体检
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考题 单选题我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A 申请表格B 面试C 笔试D 心理测试
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