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近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（）

  • A、行为观察评价法
  • B、组织行为修正法
  • C、360度反馈评价
  • D、平衡记分卡
  • E、评价中心法

参考答案

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考题 全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是()。 A、平衡记分卡B、关键事件法C、交替排序法D、360度反馈评价
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考题 美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。A、360度考核法B、平衡记分卡C、行为锚定等级评价法D、配对比较法
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考题 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用(); A、比较评价法B、行为对照法C、等级鉴定法D、行为锚定评价法E、目标评价法
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考题 行为评价中的绝对评价法包括?() A、关键事件法B、行为观察评价法C、行为锚定等级评价法D、评语法E、行为核查清单法
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考题 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法 B.行为锚定法 C.图评价尺度法 D.强制分布法
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考题 在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A.行为锚定法 B.排序法 C.行为观察量表法 D.图尺度评价法
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考题 行为观察法也称( )A: 行为观察评价法 B: 行为观察量表法 C: 行为观察量表评价法 D: 行为锚定等级评价法 E: 行为锚定法
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考题 迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛的欢迎，常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是（）A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法
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考题 常见的行为导向型绩效考核方法有（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、排序法D、配对比较法E、行为观察量表法
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考题 基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法
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考题 有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）A、360度反馈评价B、评价中心法C、平衡记分卡D、组织行为修正法
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考题 一些评价专家认为，迄今为止最全面、最有效的评价模式是（）A、目标达成模式B、行为模式C、差别模式D、回应模式
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考题 （）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。A、评价中心法B、行为锚定等级评价法C、关键事件法D、组织行为修正法
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考题 图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核
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考题 主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法
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考题 适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）A、组织行为修正法B、行为观察评价法C、关键事件法D、评价中心法
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考题 常见的战略导向型绩效考核方法包括（）A、行为锚定评价法B、关键事件法C、关键绩效指标法D、目标管理法E、平衡记分卡
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考题 单选题适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）A 组织行为修正法B 行为观察评价法C 关键事件法D 评价中心法
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考题 单选题有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）A 360度反馈评价B 评价中心法C 平衡记分卡D 组织行为修正法
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考题 多选题常见的行为导向型绩效考核方法有（）A关键事件法B行为锚定评价法C排序法D配对比较法E行为观察量表法
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考题 单选题迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛的欢迎，常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是（）A 图尺度评价量表法B 关键事件法C 混合标准量表法D 评价中心法
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考题 多选题常见的战略导向型绩效考核方法包括（）A行为锚定评价法B关键事件法C关键绩效指标法D目标管理法E平衡记分卡
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考题 单选题（ ）列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A 行为锚定法B 行为观察量表法C 比较法D 图评价尺度法
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考题 单选题全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）A 平衡记分卡B 关键事件法C 交替排序法D 360度反馈评价
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考题 多选题近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（）A行为观察评价法B组织行为修正法C360度反馈评价D平衡记分卡E评价中心法
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考题 单选题主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A 关键事件法B 强制分布法C 行为观察评价法D 评价中心法
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考题 多选题行为观察法也称（）A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表法评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
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