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上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评
B:引导
C:沟通
D:协作
B:引导
C:沟通
D:协作
参考答案
参考解析
解析:上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系,是企业绩效管理活动的基本单元。
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考题
上下级之间的对话是必要的,在整个绩效管理过程中,上下级之间要保持持续的沟通,以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的()。A、公平解释原则B、平等对话原则C、相对稳定原则D、发展性原则
考题
在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是()A、员工关系管理B、员工培训管理C、拓展活动的举行D、员工绩效管理
考题
企业绩效管理活动的基本单元是()。A、上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B、企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C、通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础D、采取结果导向、行为导向,还是品质特征考核
考题
单选题上下级之间的对话是必要的,在整个绩效管理过程中,上下级之间要保持持续的沟通,以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的()。A
公平解释原则B
平等对话原则C
相对稳定原则D
发展性原则
考题
单选题企业绩效管理活动的基本单元是( )。A
上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B
企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C
通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础D
采取结果导向、行为导向,还是品质特征考核
考题
单选题在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是()A
员工关系管理B
员工培训管理C
拓展活动的举行D
员工绩效管理
考题
单选题在绩效管理中,导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是()。A
上级主管支持不力B
同事之间缺乏合作精神C
没有得到及时的信息反馈D
上下级之间在认知上的差异
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