考题
领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是( )。A．关怀维度B．认可维度C．结构维度D．尊重维度
考题
费德勒认为,情景因素可以分为三个维度,指的是()。
A.上下级关系B.工作结构C.职权D.工作环境E.员工素质
考题
从企业管理和经营的角度来看,管理信息系统的三个维度是指______。
A、管理B、组织C、数据D、技术
考题
发散思维的三个维度指的是流畅性、理解性和独特性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
生涯发展的圆锥体模型的三个维度是()。
A.职能或技术维度B.等级维度C.成员资格维度D.组织结构维度
考题
岗位工作内容的丰富充实，体现在三个维度上，即（ ）。A.时间维度
B.空间维度
C.员工维度
D.地域维度
E.工作维度
考题
领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A 、 关怀维度
B 、 认可维度
C 、 结构维度
D 、 尊重维度
考题
绩效管理的关键点由什么构成的（）。A、四个维度、四个层面B、三个维度、三个层面C、四个维度、三个层面D、三个维度、四个层面
考题
VIP客户评定方案设置了三个维度的评定标准，分别是（）。A、消费积分维度标准B、网龄维度标准C、奖励维度标准D、流量维度标准
考题
主题活动目标设计指的是按主题活动目标所涉及的幼儿发展的知识、能力、（）三个维度来进行设计。A、情感态度B、体育C、智育D、美育
考题
在平衡计分卡的四个维度中，能为设定其他三个维度的战略目标提供基础架构，是其他三个维度取得成效的动力，这个维度是（）A、财务维度B、客户维度C、内部流程维度D、学习与成长维度
考题
韦纳的归因理论是当前最有影响的理论，韦纳根据三个维度对成败的原因进行分类，下列不是属于这三个维度（）A、内外源维度B、稳定性维度C、突发因素维度D、可控制维度
考题
公民科学素养结构三个维度中，不包括？（）A、“科学价值观”维度B、“科学知识”维度C、“科学方法”维度D、“科学目标”维度
考题
归因理论的三个维度是（）。A、能力维度B、内外维度C、稳定性维度D、可控制维度
考题
全球化的三个基本维度是（）。A、经济维度B、军事维度C、政治维度D、文化维度
考题
沙因认为组织角色一般由三个维度组成，其中不包括（）。A、职务的资格维度B、职务的任务维度C、职务的等级维度D、职务的高低维度
考题
在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。A、战略维度B、运营维度C、财务维度D、客户维度
考题
费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。A、上下级关系B、工作结构C、职权D、工作环境E、员工素质
考题
江西省农村信用社全面风险管理体系提出的“三个维度”指（）A、业务流程维度B、管理流程维度C、组织维度D、工具维度（或手段维度）
考题
单选题韦纳的归因理论是当前最有影响的理论，韦纳根据三个维度对成败的原因进行分类，下列不是属于这三个维度（）A
内外源维度B
稳定性维度C
突发因素维度D
可控制维度
考题
单选题绩效管理的关键点由什么构成的（）。A
四个维度、四个层面B
三个维度、三个层面C
四个维度、三个层面D
三个维度、四个层面
考题
单选题企业管理的三个维度指的是（）A
环境管理、目标管理、人力资源管理B
人力管理、物力管理、财力管理C
生产管理、供应管理、营销管理D
战略管理、组织机构、企业文化
考题
多选题全球化的三个基本维度是（）。A经济维度B军事维度C政治维度D文化维度
考题
单选题在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。A
战略维度B
运营维度C
财务维度D
客户维度
考题
多选题费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。A上下级关系B工作结构C职权D工作环境E员工素质
考题
单选题在平衡计分卡的四个维度中，能为设定其他三个维度的战略目标提供基础架构，是其他三个维度取得成效的动力，这个维度是（）A
财务维度B
客户维度C
内部流程维度D
学习与成长维度
考题
多选题归因理论的三个维度是（）。A能力维度B内外维度C稳定性维度D可控制维度
