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在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观等，抽象提问的问题一般属于（）。

  • A、论述题
  • B、是非问题
  • C、开放式问题
  • D、选择题

参考答案

更多 “在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观等，抽象提问的问题一般属于（）。A、论述题B、是非问题C、开放式问题D、选择题” 相关考题
考题 下列哪些是招聘面试常用的提问技巧?( ) A. 注意提问的平衡性B. 使应聘者感到舒适C. 多涉及具体经历性问题
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考题 邮政客服代表在电话沟通中,以下关于提问方式的表述正确的是()。 A、封闭式的提问方式一般是用于初步了解客户的需求B、开放式的问题一般用于确认客户需求或澄清问题时C、探查式提问一般用于进一步了解或探寻客户需求D、开放式的提问，答案只能选择“是”或“不是”
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考题 在面试过程中,面试人的提问可以归纳为:()。 A.行为性问题提问B.知识性问题提问C.常识性问题提问D.有关意志方面的提问
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考题 （ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式
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考题 ( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:开放式B:封闭式C:清单式D:假设式
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考题 让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问
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考题 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问
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考题 一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A．开放式提问 B．封闭式提问 C．清单式提问 D．假设式提问 A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
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考题 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。A． 重点了解应聘者的求职动机 B． 重点观察应聘者的非语言行为 C． 有意提问一些相互矛盾的问题 D． 所提问题要直截了当、语言简练 E． 要尽量避免提出引导性的问题
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考题 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()。[2013年5月三级真题]A:开放式提问 B:封闭式提问 C:清单式提问 D:假设式提问
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考题 一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）。A． 开放式提问 B． 封闭式提问 C． 清单式提问 D． 假设式提问
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考题 面试问题的提问方式包括()。A:开放式提问 B:举例式提问 C:封闭式提问 D:重复式提问 E:假设式提问
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考题 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。A.尽量避免提出引导性的问题B.有意提问一些相互矛盾的问题C.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机D.所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出E.面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为
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考题 面试问题的提问方式包括（　　）。A.开放式提问 B.举例式提问 C.封闭式提问 D.重复式提问 E.假设式提问
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考题 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有()。A:尽量避免提出引导性的问题 B:有意提问一些相互矛盾的问题 C:面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机 D:所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出 E:面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为
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考题 提问的目的是表明认真的态度与收集信息，我们在沟通开始时经常使用哪种提问方式（）A、社交型B、主宰型C、分析型D、开放式问题E、封闭式问题
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考题 面试官可以很好的观察在现实顾客交往中求职者的优点和缺点的最好方法是（）。A、抽象提问B、是非问题C、情景小品D、角色扮演
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考题 在面试中，考官应（　）。A、尽量充分地展现自己的看法与观点B、提问带有提问者本人倾向的问题C、尽量使用封闭性的问题D、问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
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考题 （）是招聘面试常用的提问技巧。A、注意提问的平衡性B、使应聘者感到舒适C、多涉及具体经历性问题D、关注隐私问题
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考题 为了提高面试的有效性，面试中应做到（）A、避免提出引导性问题B、了解应聘者真实的求职动机C、避免提问一些矛盾的问题D、面试提问直截了当、语言精练E、利用非语言行为了解应聘者
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考题 在面试的深入阶段，考官应（）。A、尽量充分地展现自己的看法与观点B、提问带有提问者本人倾向的问题C、尽量使用封闭性的问题D、问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
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考题 单选题在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观等，抽象提问的问题一般属于（）。A 论述题B 是非问题C 开放式问题D 选择题
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考题 多选题面试问题的提问方式包括（）A开放式提问B举例式提问C封闭式提问D重复式提问E假设式提问
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考题 多选题（）是招聘面试常用的提问技巧。A注意提问的平衡性B使应聘者感到舒适C多涉及具体经历性问题D关注隐私问题
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考题 多选题为了提高面试的有效性，面试中应做到（）A避免提出引导性问题B了解应聘者真实的求职动机C避免提问一些矛盾的问题D面试提问直截了当、语言精练E利用非语言行为了解应聘者
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考题 单选题面试官可以很好的观察在现实顾客交往中求职者的优点和缺点的最好方法是（）。A 抽象提问B 是非问题C 情景小品D 角色扮演
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考题 单选题一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（　　）。[2013年5月三级真题]A 开放式提问B 封闭式提问C 清单式提问D 假设式提问
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