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企业编制定员划分五大类:()、()、()、管理人员、服务人员。


参考答案

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考题 按比例计算定员,即按服务人员占()的比例计算所需服务人员人数。A、职工总数B、管理人员C、设备数量D、生产任务量

考题 在现行的企业中,编制定员的方法主要有( ) A. 岗位定员法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.业务分工定员法E.随机分配法

考题 简述企业编制定员标准的原则。(考点:教材第38页)

考题 企业定员的新方法不包括( )。A:零基定员法B:效率定员法C:运用概率推断确定医务人员人数D:运用数理统计方法对管理人员进行定员

考题 以下关于企业定员的说法,错误的是( )。A:编制包括机构编制和政府编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:使用劳动力的一种数量和质量界限

考题 以下关于企业定员的说法错误的是()A:编制包括机构编制和政府编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

考题 以下关于企业定员的说法,不正确的是( ) A、定员和编制两个概念大相径庭 B、企业定员亦称劳动定员或人员编制 C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势 D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

考题 (2015年5月)以下关于企业定员的说法,不正确的是(  ) A.定员和编制两个概念大相径庭 B.企业定员亦称劳动定员或人员编制 C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式 D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

考题 以下关于企业定员的说法,不正确的是( )A: 定员和编制两个概念大相径庭 B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制 C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式 D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

考题 企业定员的新方法不包括(  )。A.零基定员法 B.工效定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

考题 以下关于企业定员的说法错误的是(  )。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员也称劳动定员或人员编制 D.是对劳动力使用的一种数量质量界限

考题 管理人员定员的方法是()。A设备定员法B效率定员法C职责定员法

考题 企业编制定员主要采用哪些方法?

考题 适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是()。A、按岗位定员法B、按效率定员法C、按效率定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法

考题 ()主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A、按组织机构、职责范围和业务分工定员法B、按岗位定员法C、按劳动效率定员法D、按比例定员法

考题 对无法按劳动定额计算定员的辅助人员和服务人员,计算定员可采用().A、劳动效率定员法B、岗位定员法C、比例定员法D、设备定员法

考题 企业科学用人的标准是()。A、劳动定额B、劳动定员C、编制定额D、劳动编制

考题 企业定员的范围是()。A、工人B、学徒C、病伤假人员D、管理人员E、服务人员

考题 单选题按组织机构、职责范围和业务分工的定员编制方法适用于()A 基本生产人员B 管理人员C 辅助生产人员D 服务人员

考题 单选题企业对以机械操作为主的工种编制定员的方法宜采用()A 按劳动效率定员B 按设备定员C 按岗位定员D 按比例定员

考题 单选题对无法按劳动定额计算定员的辅助人员和服务人员,计算定员可采用().A 劳动效率定员法B 岗位定员法C 比例定员法D 设备定员法

考题 单选题()主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A 按组织机构、职责范围和业务分工定员法B 按岗位定员法C 按劳动效率定员法D 按比例定员法

考题 问答题企业编制定员主要采用哪些方法?

考题 单选题以下关于企业定员的说法,不正确的是()A 定员和编制两个概念大相径庭B 企业定员亦称劳动定员或人员编制C 企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势D 定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

考题 单选题下列各项中不属于企业编制定员人员范围的是 ( )A 基本生产人员B 服务人员C 技术人员D 专业决策人员

考题 单选题(11年真题)按组织机构、职责范围和业务分工的定员编制方法适用于 ( )A 基本生产人员B 管理人员C 辅助生产人员D 服务人员

考题 填空题企业编制定员划分五大类:()、()、()、管理人员、服务人员。