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常见的内部效度干扰因素有历程和（）。

  • A、经验
  • B、成熟程度
  • C、测试经验
  • D、测试工具

参考答案

更多 “常见的内部效度干扰因素有历程和（）。A、经验B、成熟程度C、测试经验D、测试工具” 相关考题
考题 在下列误差来源中属于被试因素的是A、测试环境B、意外干扰C、评分记分D、测验经验E、测试时间
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考题 （ ）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。A.内容效度 B.效标效度 C.构想效度 D.同时效度
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考题 关于信度和效度的说法，错误的是()。A.信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度 B.一般情况下，信度系数不低于0．50的测试工具被视为信度较好 C.效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度 D.效度即一种测试的有效性
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考题 （ ）是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A.效度 B.信度 C.一致度 D.等值度
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考题 下列关于效度的描述正确的有（ ）。A.内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度 B.指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度 C.效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和内部一致性效度 D.测试所产生的结果还应该具有较好的效度 E.效标效度也称效标关联效度
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考题 反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。A.内容效度 B.一致性效度 C.构想效度 D.效标效度
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考题 一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。A.内部一致性信度 B.内容效度 C.效标效度 D.构想效度
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考题 一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（ ）。A.内部一致性信度 B.内容效度 C.效标效度 D.构想效度
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考题 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（ ）。A.工作样本测试 B.知识测试 C.认知能力测试 D.人格测试
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考题 当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。A.复本信度 B.分半效度 C.重测信度 D.预测效度
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考题 用来表示试题作为测试工具的可靠程度的指标是( )。A.信度 B.效度 C.难度 D.区分度
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考题 试卷效度的含义是（　　）。A.测试符合教学目标的有效程度 B.测试符合测试目的的有效程度 C.测试符合课程标准的有效程度 D.测试符合学生实际的有效程度
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考题 选择测试方法时应考虑的因素有（　）。A、时间B、费用C、实施D、测试结果E、表面效度
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考题 分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A、效标关联度B、内容效度C、结构效度D、预测效度
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考题 （）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。A、同侧效度B、内容效度C、预测效度D、准确效度
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考题 （）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。A、信度B、效度C、效用D、普遍适应性
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考题 （）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘
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考题 （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A、内容效度B、岗位效度C、管理效度D、经验效度
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考题 效度又被称为一种测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本要求。
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考题 很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高A、①、②B、②、③C、③、④D、①、④
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考题 单选题（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A 内容效度B 岗位效度C 管理效度D 经验效度
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考题 单选题某套试题有效测试了欲测试的内容，而没有测试其他无关内容，则此试卷有较高的( )A 表面效度B 内容效度C 结构效度D 经验效度
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考题 多选题选择测试方法时应考虑的因素有（　）。A时间B费用C实施D测试结果E表面效度
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考题 判断题效度又被称为一种测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本要求。A 对B 错
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考题 单选题测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（ ）。A 工作样本测试B 知识测试C 认知能力测试D 人格测
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考题 单选题分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A 效标关联度B 内容效度C 结构效度D 预测效度
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考题 单选题（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。A 同侧效度B 内容效度C 预测效度D 准确效度
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