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分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。

  • A、对比分析法
  • B、分组分析法
  • C、动态分析法
  • D、预测分析法

参考答案

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考题 企业产品销售收入的预测方法,通常有()。 A.判断分析法B.对比分析法C.因果分析法D.连锁分析法E.趋势分析法
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考题 可以预测企业未来财务状况的分析方法是()A、水平分析法B、垂直分析法C、趋势分析法D、比率分析法
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考题 统计分析的常用方法有() A、对比分析法B、分组分析法C、因素分析法D、动态分析法
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考题 企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于()。A.趋势预测法 B.比率分析法 C.马尔科夫分析法 D.人员替换分析法
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考题 工程咨询对调查获取的信息和数据进行统计和分析，用以揭示事物的变化规律和发展趋势的方法，属于()范畴。A:调查分析法 B:统计分析法 C:预测分析法 D:决策分析法
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考题 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。A．趋势外推法 B．人员比率法 C．回归分析法 D．转换比率法
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考题 ()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:转换比率法
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考题 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:转换比率法
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考题 从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）。A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法
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考题 分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。A、预测分析法B、动态分析法C、平衡分析法D、相关分析法
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考题 某企业想预测目前市场上产品甲的需求情况，他们通常以需求因素为基础，用公式来预测未来的需求。该企业的这种预测方法称为（）。A、德尔斐法B、统计需求分析法C、时间－序列分法析D、前导指数分析法
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考题 找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（）A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势分析法D、马尔可夫分析法
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考题 财务分析方法中，采用（）可以分析变化的原因和性质，并预测企业未来的发展前景A、比率分析法B、垂直分析法C、趋势分析法D、因素分析法
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考题 采用（　），可以分析变化的原因和性质.并预测企业未来的发展前景。A、成果分析法B、因素分析法C、水平分析法D、比率分析法
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考题 人力资源需求预测的统计方法包括（）。A、趋势分析法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法
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考题 在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（　）。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
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考题 单选题从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）。A 对比分析法B 因素分析法C 平衡分析法D 动态分析法
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考题 单选题分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。A 预测分析法B 动态分析法C 平衡分析法D 相关分析法
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考题 单选题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）A 回归分析法B 经验预测法C 德尔菲分析法D 马尔科夫分析法
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考题 单选题由专业人员根据实际经验，对预测对象的未来情况及发展趋势作出预测，这种分析方法称为（）A 定性分析法B 营销员判断法C 专家判断法D 产品寿命周期分析法
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考题 单选题分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。A 对比分析法B 分组分析法C 动态分析法D 预测分析法
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考题 单选题财务分析方法中，采用（）可以分析变化的原因和性质，并预测企业未来的发展前景A 比率分析法B 垂直分析法C 趋势分析法D 因素分析法
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考题 单选题主要利用转移矩阵的统计方法分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。A 趋势预测法B 回归分析法C 人员替换分析法D 马尔科夫分析法
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考题 单选题在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为( )。A 比率分析法B 回归分析法C 德尔菲法D 时间序列分析法
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考题 单选题依据所占有信息资料，对市场发展趋势进行预测分析，属于（）。A 调查分析法B 统计分析法C 预测分析法D 决策分析法
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考题 单选题企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。A 人员替换分析法B 趋势预测法C 比率分析法D 马尔科夫分析法
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