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通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。

  • A、工资分级
  • B、岗位分级
  • C、福利分级
  • D、都需要

参考答案

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考题 通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为() A、工作分析B、工作评价C、职务分析D、职务评价
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考题 工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。 A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任
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考题 薪资分级在实际操作中为（ ）。A．相同职务划分为一个等级B．相同部门划分为一个等级C．工作评价后相对价值相近的划分为一个等级D．主要依据管理决策
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考题 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。A劳动差别B劳动价值C劳动条件D劳动责任
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考题 工资分级的典型办法，是把那些通过工作评估而获得相近的劳动价值或重要性的工作，归并到同一等级，形成一个工资等级系列。
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考题 通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）A、绝对价值B、货币值C、相对价值D、工作量值
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考题 工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）A、有形价值B、无形价值C、相对价值D、绝对价值
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考题 岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）A、企业内每一职务的相对价值的排列顺序B、企业内每一职务相对价值的等级C、一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额D、反映企业内每一职务相对价值的分数
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考题 尽量将团体宾客入住在同一楼层或相近的楼层，采取相对集中排房的原则。（）
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考题 工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的基础上，对不同内容的工作以统一的尺度，进行（）和（），从而确定各项工作的相对价值。
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考题 旅客列车、回送客车底不准编挂货车，编入的客车车辆最高运行速度等级与该列车规定的速度相近。
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考题 通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。A、工作评价B、薪酬管理C、绩效评价D、职务评价
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考题 在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）A、评分法B、要素比较法C、薪点法D、海氏工作评价法
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考题 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
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考题 根据《电力法》规定：对同一电网内的同一电压等级、同一用电类别的用电户执行（）的电价标准。A、相同B、相近C、不同D、相似
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考题 单选题在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）A 评分法B 要素比较法C 薪点法D 海氏工作评价法
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考题 单选题通过()，将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。A 工资分级B 岗位分级C 福利分级D 都需要
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考题 单选题在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。A 等级标准B 等级级差C 等级档次D 职务标准
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考题 判断题划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。A 对B 错
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考题 单选题通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。A 工作评价B 薪酬管理C 绩效评价D 职务评价
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考题 填空题工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的基础上，对不同内容的工作以统一的尺度，进行（）和（），从而确定各项工作的相对价值。
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考题 判断题工资分级的典型办法，是把那些通过工作评估而获得相近的劳动价值或重要性的工作，归并到同一等级，形成一个工资等级系列。A 对B 错
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考题 单选题岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）A 企业内每一职务的相对价值的排列顺序B 企业内每一职务相对价值的等级C 一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额D 反映企业内每一职务相对价值的分数
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考题 单选题通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）A 绝对价值B 货币值C 相对价值D 工作量值
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考题 单选题通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（）。A 工作分析B 工作评价C 职务分析D 职务评价
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