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职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）
- A、对高级管理人员效果不好。
- B、对分析人员和被调查者文化水平要求较高。
- C、针对所有职务，项目有限，不能精确区分不同岗位。
- D、对于工作描述的任务不能胜任。
参考答案
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考题
以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。
A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)
考题
以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（）A、PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具B、PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者C、PAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动D、PAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐
考题
人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A、③②④B、①②④C、①④③D、②③④
考题
（）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。A、工作描述系统B、功能性职务分析法C、职位分析问卷法（PAQ）D、16PF问卷
考题
单选题（）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A
管理人员职务描述问卷B
管理人员职位描述问卷C
管理人员任务描述问卷D
管理人员职责描述问卷
考题
多选题职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）A对高级管理人员效果不好。B对分析人员和被调查者文化水平要求较高。C针对所有职务，项目有限，不能精确区分不同岗位。D对于工作描述的任务不能胜任。
考题
单选题人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A
③②④B
①②④C
①④③D
②③④
考题
单选题下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。A
成本低，投入小B
易于深入分析所有类型的管理工作C
具有较强的针对性D
无法为管理工作的分类提供依据
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