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最常用的内部选拔方法是（）

  • A、工作职位公告
  • B、人员信息记录卡
  • C、继任计划
  • D、广告招聘

参考答案

更多 “最常用的内部选拔方法是（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘” 相关考题
考题 组织采用内部招聘时主要有()等途径。 A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘
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考题 企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。A．工作公告法B．广告招聘C．委托学校的毕业生分配部门招聘D．推荐招聘
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考题 下列说法中正确的有( )。A.招聘活动的终点是确定人选 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.工作职位与申请公告属于内部招聘 D.工作职位与申请公告属于外部招聘
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考题 企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。A:工作公告法 B:广告招聘 C:委托学校的毕业生分配部门招聘 D:推荐招聘
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考题 内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。A岗位轮换B校园招聘C招聘广告D委托猎头公司
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考题 内部招聘的方法有（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、网络招聘D、公平竞争E、继任计划
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考题 外部招聘的方法包括（）A、员工举荐B、工作职位公告C、校园招聘D、广告招聘E、猎头公司
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考题 比较便宜省时的内部招聘方法是（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘
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考题 可以在整个组织内部发掘合适的候选人，同时也是人力资源信息系统的一部分，在组织的内部晋升中发挥着重要作用的是（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘
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考题 内部招聘的方法（）A、推荐选拔B、工作布告C、招聘广告D、人员调动
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考题 能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A、晋升B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘
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考题 公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
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考题 企业填补高层职位空缺的过程被称为（）。A、内部招聘B、继任计划C、长期预测D、深度访谈E、测试求职者
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考题 内部招聘和提升的有效方法包括（）。A、内部晋升B、人才库和继任计划C、工作轮换D、工作调换
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考题 最常用的内部招聘方法是（）。A、竞争考试B、布告招标C、内部晋升D、推荐选拔
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考题 当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。A、广告招聘B、员工推荐C、内部招聘D、校园招聘
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考题 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司
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考题 内部招聘的方法包括（）A、人力资源数据库搜索B、媒体广告C、猎头公司D、工作职位与申请公告
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考题 单选题比较便宜省时的内部招聘方法是（）A 工作职位公告B 人员信息记录卡C 继任计划D 广告招聘
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考题 单选题可以在整个组织内部发掘合适的候选人，同时也是人力资源信息系统的一部分，在组织的内部晋升中发挥着重要作用的是（）A 工作职位公告B 人员信息记录卡C 继任计划D 广告招聘
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考题 多选题内部招聘的方法（）A推荐选拔B工作布告C招聘广告D人员调动
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考题 多选题内部招聘的方法包括（）A人力资源数据库搜索B媒体广告C猎头公司D工作职位与申请公告
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考题 单选题内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。A 岗位轮换B 校园招聘C 招聘广告D 委托猎头公司
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考题 多选题内部招聘的方法有（）A工作职位公告B人员信息记录卡C网络招聘D公平竞争E继任计划
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考题 单选题最常用的内部选拔方法是（）A 工作职位公告B 人员信息记录卡C 继任计划D 广告招聘
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考题 多选题外部招聘的方法包括（）A员工举荐B工作职位公告C校园招聘D广告招聘E猎头公司
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考题 多选题内部招聘和提升的有效方法包括（）。A内部晋升B人才库和继任计划C工作轮换D工作调换
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