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工作关系分析中，内部联系对象是机构、组织。

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考题 ()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。 A.工作分析B.工作描述C.工作规范D.职位设计
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考题 在工作描述的内容中,对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等等进行的分析属于() A、职业条件分析B、工作任务分析C、工作关系分析D、工作责权分析
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考题 E-R模型中的联系可以是()。A 内部联系B 外部联系C 多对多联系D 上对下联系
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考题 工作规范分析指对()的分析。A.工作任务B.工作责任C.工作关系D.工作强度E.工作名称
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考题 组织形象是指组织在公众脑海里留下的印象及公众对组织的评价同。组织形象的基础是()。 A、员工形象B、管理形象C、机构形象D、产品形象
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考题 公关调查分析的主要对象是组织的公众和() A、公关工作B、公关人员C、公关机构D、新闻传播媒介
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考题 对社会服务机构内部环境的分析一般包含()。 A、对机构使命设计科学性的分析B、对机构的资源投入情况的分析C、对现有的战略过程的分析D、对机构绩效的分析E、对机构组织结构的分析此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
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考题 本质是事物的内部联系，现象是事物的外部联系。()
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考题 个案工作的对象是（）A、社区组织B、机构C、企业D、个人
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考题 在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（）A、工作任务分析B、工作责权分析C、工作关系分析D、劳动强度分析
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考题 对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）A、工作任务分析B、工作责权分析C、劳动强度分析D、工作关系分析
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考题 柔性组织结构的特点（）A、内部联系网络的多级性B、稳定性与灵活性的统一C、面向一线部门的组织系统D、团队是稳定的组织单元E、核心机构和基本结构可以是相对稳定的组织单元
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考题 协调是为了实现组织的（）和（），对组织内各单位和个人的工作关系进行（），使之相互（）。
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考题 在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。A、组织职位图B、职位工作内容C、职位工作关系D、职位说明书E、组织职位素质要求
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考题 认证与认可均属合格评定的范畴。认证的对象是供方的产品、过程或服务；认可的对象是（）。A、对组织的认可；B、实施认证、检验和检查的机构或人员；C、对认证的认可。
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考题 （）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A、工作评价B、工作设计C、工作分析D、岗位分析
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考题 根据对“管理”定义的分析得出，管理的对象是（　）。A、组织活动B、组织目标C、组织资源D、组织活动和组织资源
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考题 个案工作的服务对象是生活中遇到困难的个人或者（）。A、社区B、家庭C、团体D、组织E、机构
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考题 （）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。A、工作分析B、工作描述C、工作规范D、职位设计
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考题 单选题根据对“管理”定义的分析得出，管理的对象是（　）。A 组织活动B 组织目标C 组织资源D 组织活动和组织资源
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考题 单选题对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于（）A 工作名称分析B 工作内容分析C 工作环境分析D 工作条件分析
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考题 单选题在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（）A 工作任务分析B 工作责权分析C 工作关系分析D 劳动强度分析
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考题 判断题内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（）A 对B 错
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考题 多选题柔性组织结构的特点（）A内部联系网络的多级性B稳定性与灵活性的统一C面向一线部门的组织系统D团队是稳定的组织单元E核心机构和基本结构可以是相对稳定的组织单元
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考题 单选题在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。A 组织职位图B 职位工作内容C 职位工作关系D 职位说明书E 组织职位素质要求
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考题 单选题下列不属于工作描述内容的项目有（）。A 工作名称的分析B 对员工必备条件的分析C 工作关系的分析D 工作职责的分析
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考题 填空题协调是为了实现组织的（）和（），对组织内各单位和个人的工作关系进行（），使之相互（）。
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