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工作规范中的隐性任职资格包括（）。

  • A、身体素质
  • B、工作经验
  • C、心理素质
  • D、职业道德
  • E、工作技能

参考答案

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考题 工作分析的成果文件包括（ ）。 A．工作规范和任职资格 B．工作规范和工作描述 C．工作描述和工作职责 D．工作活动和工作经验
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考题 关于工作分析的成果，说法正确的是( )。A．工作分析的成果包括工作描述和工作规范B．工作描述又称为任职资格C．工作规范被称为任职资格D．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求
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考题 一般性人员任职条件包括（）A、身体素质B、工作实例C、心理素质D、知识经验E、职业道德
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考题 任职资格分析的因素有（）。A、工作经验B、必备技能C、智力水平D、体力要求E、脑力水平
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考题 工作规范中的显性任职资格包括（）。A、身体素质B、工作经验C、受教育程度D、职业培训E、工作技能
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考题 以下属于隐性任职资格的有（）A、工作技能B、工作经验C、教育程度D、任职者的内在能力和素质要求
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考题 工作分析的成果文件包括（　）。A、工作规范和任职资格B、工作规范和工作描述C、工作描述和工作职责D、工作活动和工作经验
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考题 任职资格不包括（）A、所学专业B、学历水平C、业绩标准D、工作经验
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考题 显性任职资格主要是以三个部分来替代，包括（）、工作经验或职业培训、工作技能。A、教育水平B、正式教育程度C、非正式教育程度D、家庭背景
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考题 工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（）A、教育程度B、知识C、技能D、个性E、工作经验
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考题 工作规范书又称职务资格要求，主要内容包括（）。A、学历要求B、知识、技能要求C、心理素质要求D、工作环境E、工作关系
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考题 任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
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考题 资格条件分析的内容包括（　）A、工作经验B、技能要求C、心理素质D、共同能力
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考题 单选题工作分析的成果文件包括（　）。A 工作规范和任职资格B 工作规范和工作描述C 工作描述和工作职责D 工作活动和工作经验
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考题 多选题工作规范中的显性任职资格包括（）。A身体素质B工作经验C受教育程度D职业培训E工作技能
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考题 填空题工作说明书包括（）、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。
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考题 多选题任职资格分析的因素有（）。A工作经验B必备技能C智力水平D体力要求E脑力水平
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考题 多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
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考题 多选题一般性人员任职条件包括（）A身体素质B工作实例C心理素质D知识经验E职业道德
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考题 多选题资格条件分析的内容包括（　）A工作经验B技能要求C心理素质D共同能力
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考题 多选题工作规范中的隐性任职资格包括（）。A身体素质B工作经验C心理素质D职业道德E工作技能
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考题 判断题任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。A 对B 错
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考题 单选题以下属于隐性任职资格的有（）A 工作技能B 工作经验C 教育程度D 任职者的内在能力和素质要求
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