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“严格按编制员额和岗位的任职条件标准,为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”是指岗位研究中的()

  • A、定编
  • B、定岗
  • C、定员
  • D、定额

参考答案

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考题 岗位规范中,定员定额标准的内容包括( ).A.编制定员标准B.产量定额标准C.时间定额标准D.双重定额标准E.各类岗位人员标准

考题 下列关于企业确定人员编制的说法中,最准确的是()。 A、应当先定任务、定职责、定岗位,后定编制B、应当先定编制,再定任务、定职责、定岗位C、应当限定岗位,再定任务、定职责、定编制D、应当限定职责,再定岗位、定任务、定编制

考题 定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.A.按劳动效率定员、按设备定员B.按设备定员、按岗位定员C.按劳动效率定员、按岗位定员D.按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员

考题 政府机构与人事改革的“三定”工作即( )。 A.定岗位、定职责、定人员 B.定职责、定机构、定编制 C.定岗位、定编制、定人员 D.定职责、定岗位、定编制

考题 岗位规范中,定员定额标准的内容包括( )。A.编制定员标准B.产量定额标准C.时间定额标准D.编制定额标准E.各类岗位人员标准

考题 定编定岗定员定额管理是( )的三大基石之一。 A.岗位调查 B.岗位分析 C.现代人力资源管理 D.岗位分类

考题 ( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则 B.劳动纪律 C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范

考题 岗位规范中,定员定额标准的内容包括( )。A:编制定员标准B:产量定额标准C:时间定额标准D:编制定额标准E:各类岗位人员标准

考题 ( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范

考题 定员定额标准包括(  )等。A.编制定员标准 B.各类岗位人员标准 C.时间定额标准 D.产量定额标准 E.双重定额标准

考题 企业人员配备水平是指企业定员在()上的松紧程度,在质量上整体素质的优化程度。A、质量B、数量C、编制D、岗位

考题 定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.A、按劳动效率定员、按设备定员B、按设备定员、按岗位定员、C、按劳动效率定员、按岗位定员D、按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、

考题 人力资源管理有三大支柱:岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”,即定编、定岗、定员和()A、定人B、定点C、定店D、定额

考题 定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称,定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位,定编是设计从事某个岗位的人数。()

考题 根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是()A、按设备定编定员B、按岗位定编定员C、按工作效率定编定员D、按比例定编定员

考题 按岗位的定员标准,工作班次和岗位数进行定员是()。A、岗位定员;B、设备定员;C、劳动定额。

考题 建设(生产)单位应根据设计文件规定的生产定员,编制具体()遵循“按岗定质、按质进人、按岗培训、严格考核”的原则,有计划的配备和培训人员。A、施工方案B、岗位职责C、人员数量D、定员方案和人员配备计划

考题 为企业内部各单位配备人员提供了数量标准,并且是劳动企业计划工作的基础的是()。A、定员B、定额C、定岗D、定编

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考题 机械安全生产管理“三定”制动中的“三定”是指()。A、定时、定量、定风险B、定人、定机、定岗位C、定编、定员、定风险D、定时、定费、定岗位

考题 单选题()是严格按照编制员额和岗位的质量要求,为企业每个岗位配备合格的人员。A 定编B 定员C 定额D 岗位责任制

考题 单选题“严格按编制员额和岗位的任职条件标准,为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”是指岗位研究中的()A 定编B 定岗C 定员D 定额

考题 单选题根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是()A 按设备定编定员B 按岗位定编定员C 按工作效率定编定员D 按比例定编定员

考题 单选题按岗位的定员标准,工作班次和岗位数进行定员是()。A 岗位定员;B 设备定员;C 劳动定额。

考题 多选题岗位规范中,定员定额标准的内容包括(  )。A编制定员标准B产量定额标准C时间定额标准D编制定额标准E各类岗位人员标准

考题 单选题看管大型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位的定编定员适合下列何种方法()。A 按设备定编定员B 按岗位定编定员C 按工作效率定编定员D 按比例定编定员