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人力资源管理有三大支柱:岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”,即定编、定岗、定员和()
- A、定人
- B、定点
- C、定店
- D、定额
参考答案
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考题
下列关于企业确定人员编制的说法中,最准确的是()。
A、应当先定任务、定职责、定岗位,后定编制B、应当先定编制,再定任务、定职责、定岗位C、应当限定岗位,再定任务、定职责、定编制D、应当限定职责,再定岗位、定任务、定编制
考题
饭店人力资源管理中对于门卫、行李员等岗位一般按照设置的岗位数量和各岗位的工作量、劳动效率、工作班次及出勤率来确定人员的数量,这属于()方法。A. 按效率定员 B.按职责定员
C. 按岗位定员 D.按设备定员
考题
设备使用应建立岗位责任制、持证上岗制、交接班制度、巡回检查制度、定期维护保养制度、设备走合期规定、油水管理等基本制度,并实行()的管理原则。A、“两定”(定人、定机)B、“两定”(定人、定岗)C、“三定”(定人、定机、定岗)D、“四定”(定人、定机、定岗、定责)
考题
仪表施工工程验收有“三查四定”,其中对查出问题的“四定”是指()。A、定岗位、定人员、定责任、定时间B、定岗位、定人员、定责任、定措施C、定岗位、定人员、定措施、定时间D、定责任、定时间、定措施、定人员
考题
单选题机械安全生产管理“三定”制动中的“三定”是指()。A
定时、定量、定风险B
定人、定机、定岗位C
定编、定员、定风险D
定时、定费、定岗位
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